劳动争议 （2017）辽01民终5841号

关于王亮要求支付工资16750元。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。龙之梦文化公司对拖欠王亮工资的事实及王亮工资标准不予认可，但未提供证据证明已经支付工资的情况，故需承担其举证不能的后果，应给予王亮2016年1月至9月期间尚欠的工资14050元。关于王亮要求龙之梦文化公司给付未签订书面劳动合同二倍工资的主张。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。王亮于2015年7月入职龙之梦文化公司，双方并未签订劳动合同，因此龙之梦文化公司应当支付王亮11个月未签订劳动合同二倍工资共计29700元。一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决：一、被告沈阳龙之梦国际文化艺术交流有限公司于本判决发生法律效力后10日内给付原告王亮拖欠工资14050元；二、被告沈阳龙之梦国际文化艺术交流有限公司于本判决发生法律效力后10日内给付原告王亮拖欠工资29700元；三、驳回

关于王亮要求支付工资16750元。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。龙之梦文化公司对拖欠王亮工资的事实及王亮工资标准不予认可，但未提供证据证明已经支付工资的情况，故需承担其举证不能的后果，应给予王亮2016年1月至9月期间尚欠的工资14050元。关于王亮要求龙之梦文化公司给付未签订书面劳动合同二倍工资的主张。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。王亮于2015年7月入职龙之梦文化公司，双方并未签订劳动合

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终5841号上诉人（原审被告）：沈阳龙之梦国际文化艺术交流有限公司，住所地：沈阳市大东区。法定代表人：董晨龙，该公司执行副总。委托诉讼代理人：郭亮，男，1976年12月10日出生，汉族，该公司总经理，住沈阳市大东区。被上诉人（原审原告）：王亮，男，1983年10月23日出生，汉族，住址：沈阳市大东区。上诉人沈阳龙之梦国际文化艺术交流有限……