劳动争议 （2017）粤03民终8500号

本案为劳动争议纠纷。根据双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：1、欧美工艺公司是否应向杨帮支付解除劳动合同的经济补偿金及补偿金数额；2、欧美工艺公司是否应向杨帮支付高温津贴。关于解除劳动合同的经济补偿金，本案中在杨帮提出解除劳动合同时，欧美工艺公司确实存在拖欠工资未发放的情形，欧美工艺公司未能举证证明其延期发放工资是基于生产经营困难，并征得本单位工会或者杨帮的书面同意，故杨帮以此为由提出被迫解除劳动合同，符合劳动合同法的规定，欧美工艺公司依法应向杨帮支付解除劳动合同的经济补偿金。关于杨帮离职前十二个月的平均工资，杨帮于2016年10月8日离职，根据杨帮的工资表，其2015年10月至2016年9月的平均应发工资为5384.10元，一审以杨帮离职前正常出勤情况下的月平均工资来认定杨帮离职前十二个月的平均工资有误，本院予以纠正。据此，欧美工艺公司依法应向杨帮支付的解除劳动合同经济补偿金为：67301.25元（5384.10元×12.5个月）。关于高温津贴，欧美工艺公司提供的证据不足以证明其在2015年10月8日至2016年10月8日期间已采取有效措施将杨帮的工作场所温度降至符合法定标准，一

本案为劳动争议纠纷。根据双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：1、欧美工艺公司是否应向杨帮支付解除劳动合同的经济补偿金及补偿金数额；2、欧美工艺公司是否应向杨帮支付高温津贴。关于解除劳动合同的经济补偿金，本案中在杨帮提出解除劳动合同时，欧美工艺公司确实存在拖欠工资未发放的情形，欧美工艺公司未能举证证明其延期发放工资是基于生产经营困难，并征得本单位工会或者杨帮的书面同意，故杨帮以此为由提出被迫解除劳动合同，符合劳动合同法的规定，欧美工艺公司依法应向杨帮支付解除劳动合同的经济补偿金。关于杨帮离职前十二个月的平均工资，杨帮于2016年10月8日离职，根据杨帮的工资表，其2015年10月至2016年

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终8500号上诉人（原审原告）：欧美工艺制品（深圳）有限公司。法定代表人：叶国强，该公司总经理。委托诉讼代理人：方红华，广东君一律师事务所律师。委托诉讼代理人：李伟东，广东君一律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：杨帮。委托诉讼代理人：陈德明，广东一龙律师事务所律师。上诉人欧美工艺制品（深圳）有限公司(以下简称欧美工艺公司)因与被上……