劳动争议 （2021）京03民终4893号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。陆彪主张其月工资为12000元；庞大公司未提交陆彪的工资明细，一审法院采信陆彪的主张。陆彪主张其未休年假，庞大公司主张陆彪的年假已休，但未提交安排陆彪休年假的证据，庞大公司应支付陆彪2016年至2018年未休年假工资15448.28元（12000元÷21.75×14×2）。2016年前的未休年假工资，因已过用人单位保存相关资料两年待查的期限，陆彪要求庞大公司支付，一审法院不予支持。2018年10月1日至2018年12月10日，单位确有欠付工资的情形，已经生效的仲裁裁决认定；陆彪因此离职，庞大公司应支付陆彪解除劳动关系经济补偿金114000元（12000元×9.5）。关于劳动关系存续期间，庞大公司表示认可，一审法院不持异议。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，判决如下：一、确认陆彪与庞大公司于二○○九年七月一日至二○一八年十二月十日期间存在劳动关系。二、庞大公司于判决生效后七

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。陆彪主张其月工资为12000元；庞大公司未提交陆彪的工资明细，一审法院采信陆彪的主张。陆彪主张其未休年假，庞大公司主张陆彪的年假已休，但未提交安排陆彪休年假的证据，庞大公司应支付陆彪2016年至2018年未休年假工资15448.28元（12000元÷21.75×14×2）。2016年前的未休年假工资，因已过用人单位保存相关资料两年待查的期限，陆彪要求庞大公司支付，一审法院不予支持。2018年10月1日至2018年12月10日，单位确有欠付工资的

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终4893号上诉人（原审被告）：庞大汽贸集团股份有限公司，住所地河北省唐山市滦县火车站东一公里处。法定代表人：黄继宏，董事长。委托诉讼代理人：徐建锋，男，庞大汽贸集团股份有限公司职员。被上诉人（原审原告）:陆彪，男，1992年3月14日出生，汉族，住河北省唐山市滦县。委托诉讼代理人：王绍利，河南公朴律师事务所律师。上诉人庞大汽贸集团股份有……