劳动争议 （2015）深中法劳终字第1150号

佳隆公司与李春红存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。对于上诉人佳隆公司的上诉请求，本院具体分析认定如下：关于未签劳动合同二倍工资差额问题。根据劳动合同法的相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。李春红于2013年3月12日入职佳隆公司，佳隆公司未与李春红签订书面劳动合同，故应向李春红支付2013年4月12日起至2014年3月8日期间未签劳动合同二倍工资差额28509元。李春红仲裁主张的未签劳动合同二倍工资差额即指未签书面劳动合同二倍工资差额，故佳隆公司的抗辩理由不成立，本院不予支持。关于2014年2月7日至3月8日工资。佳隆公司主张李春红2014年2月7日自动离职，因无证据证明，本院不予采信。佳隆公司没有发放此段时间工资，故应向李春红支付工资2542元（2633／21.75×21），原审判决计算正确，本院予以维持。关于解除劳动关系经济补偿金问题。李春红以佳隆公司未足额支付加班费、未为员工缴纳养老保险为由提出被迫解除双方劳动关系。李春红明确向

佳隆公司与李春红存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。对于上诉人佳隆公司的上诉请求，本院具体分析认定如下：关于未签劳动合同二倍工资差额问题。根据劳动合同法的相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。李春红于2013年3月12日入职佳隆公司，佳隆公司未与李春红签订书面劳动合同，故应向李春红支付2013年4月12日起至2014年3月8日期间未签劳动合同二倍工资差额28509元。李春红仲裁主张的未签劳动合同二倍工资差额即指未签书面劳动合同二倍工资差额，故佳隆

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第1150号上诉人（原审原告）深圳市佳隆包装材料有限公司。法定代表人张英双，总经理。委托代理人徐宝军，北京市京都（深圳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）李春红。委托代理人南小明，深圳市法律援助处指派广东诚公律师事务所律师。上诉人深圳市佳隆包装材料有限公司（以下简称佳隆公司）因与被上诉人李春红劳动争议一案，不服深圳市宝安区人民法院……