劳动争议 （2017）京01民终6618号

劳动者的合法权益受法律的保护。首先，劳动者医疗期届满后，用人单位应为劳动者另行安排工作，劳动者不能从事的，用人单位才可与劳动者解除劳动关系。本案中，公交第四客运分公司未提供在董仕文医疗期满后为其另行安排工作的证据，应对董仕文解除劳动关系合法的事实承担举证不能的不利后果。其次，公交第四客运分公司于2016年4月6日就已向董仕文下发解除劳动合同通知书，却于2016年5月4日向分公司审批，2016年5月11日向其公司职代会审批，解除在前，审批在后，程序违法。综上，对公交第四客运分公司要求无需给付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，法院不予支持。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、八十七之规定，判决:一、驳回北京公共交通控股（集团）有限公司第四客运分公司的诉讼请求；二、确认二〇〇九年四月一日至二〇一六年四月六日北京公共交通控股（集团）有限公司第四客运分公司与董仕文存在劳动关系；三、北京公共交通控股（集团）有限公司第四客运分公司于判决书生效之日起十五日内，支付董仕文违法解除劳动合同经济赔偿金六万六千三百零一元。本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院二审查明：本院经审理所查明的事实与

劳动者的合法权益受法律的保护。首先，劳动者医疗期届满后，用人单位应为劳动者另行安排工作，劳动者不能从事的，用人单位才可与劳动者解除劳动关系。本案中，公交第四客运分公司未提供在董仕文医疗期满后为其另行安排工作的证据，应对董仕文解除劳动关系合法的事实承担举证不能的不利后果。其次，公交第四客运分公司于2016年4月6日就已向董仕文下发解除劳动合同通知书，却于2016年5月4日向分公司审批，2016年5月11日向其公司职代会审批，解除在前，审批在后，程序违法。综上，对公交第四客运分公司要求无需给付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，法院不予支持。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、八十七之

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2017)京01民终6618号上诉人（原审原告）：北京公共交通控股（集团）有限公司第四客运分公司，营业场所北京市石景山区鲁谷路55号院内东楼。负责人：王金玲，经理。委托诉讼代理人：杨旭，男，北京公共交通控股（集团）有限公司第四客运分公司人力资源部职员。委托诉讼代理人：韦强，北京市嘉安律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：董仕文，男，1987年4月1日出生，……