劳动争议 （2019）苏12民终2243号

公民的合法权益受法律保护。江苏圣泰公司招用张开明，并安排张开明至可利公司保安岗位工作，身穿江苏圣泰公司工作服，由江苏圣泰公司发放工资，2018年8月亦以江苏圣泰公司员工的身份代理江苏圣泰公司出庭应诉，张开明与江苏圣泰公司建立劳动关系。结合张开明、江苏圣泰公司庭审陈述以及可利公司在仲裁庭审笔录中陈述于2018年1月15日收到江苏圣泰公司将张开明派驻其公司的申请，张开明于2018年8月10日以江苏圣泰公司员工的身份作为委托代理人参与其他案件处理的情况，认定张开明于2018年1月13日入职，2018年9月1日离职。张开明与江苏圣泰公司建立劳动关系后，未签订劳动合同，对此，江苏圣泰公司认为，其母公司上海圣泰公司已与张开明签订有劳动合同，且在合同期间内，无需与张开明重新签订劳动合同，但其未能提供有关张开明工作调动的证据材料，故对张开明主张未签订劳动合同二倍工资差额之诉请，予以支持，江苏圣泰公司应支付张开明2018年2月13日至2018年8月31日的二倍工资差额36777.67元。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于张开明主张江苏圣泰公司支付2018年8月份工资之诉请，因江苏

公民的合法权益受法律保护。江苏圣泰公司招用张开明，并安排张开明至可利公司保安岗位工作，身穿江苏圣泰公司工作服，由江苏圣泰公司发放工资，2018年8月亦以江苏圣泰公司员工的身份代理江苏圣泰公司出庭应诉，张开明与江苏圣泰公司建立劳动关系。结合张开明、江苏圣泰公司庭审陈述以及可利公司在仲裁庭审笔录中陈述于2018年1月15日收到江苏圣泰公司将张开明派驻其公司的申请，张开明于2018年8月10日以江苏圣泰公司员工的身份作为委托代理人参与其他案件处理的情况，认定张开明于2018年1月13日入职，2018年9月1日离职。张开明与江苏圣泰公司建立劳动关系后，未签订劳动合同，对此，江苏圣泰公司认为，其母公司上

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏12民终2243号上诉人（原审原告）：张开明，男，1988年2月5日生，汉族，住陕西省富平县。委托诉讼代理人：龚家兵，男，1972年9月16日生，汉族，住江苏省扬州市江都区，系扬州市江都区新通农业技术服务专业合作社推荐。被上诉人（原审被告）:江苏圣泰公司保安服务有限公司，统一社会信用代码91320113339453076G，住所地江苏省南京市……