追索劳动报酬纠纷 （2019）苏02民终4781号

。一、双方一致确认朱建良于2017年6月12日入职，于2018年9月15日解除劳动关系，对此，该院予以确认。二、关于加班工资；法律虽然规定了标准工时制,但是用人单位与劳动者在实际劳动关系中可以在不违反法律规定的情况下自行约定工作模式。本案中,从考勤记录和发放工资情况来看，泰伦达公司实际执行的是一个月一周单休、一周双休，大小礼拜、朱建良每月工资4500元的工作时间和工资标准，朱建良接受了此工作约定和工作模式。本案中，尽管泰伦达公司实际支付朱建良的工资未明确区分正常工作时间工资和加班工资，但根据上述工作时间和工资标准，泰伦达公司已支付的月工资4500元可以认定是包含加班工资，且折算后的正常工作时间工资不低于当地最低工资标准,而且从泰伦达公司提供的工资表来看,其支付的工资中确已包含了加班费。据此，该院对朱建良主张加班费的请求不予支持。三、关于2018年8月至9月的工资，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。且应在双方约定或规定的日期支付工资。双方持有争议的工资标准，根据泰伦达公司自2017年6月至2018年7月应支付给朱建良的工资，以及证人蒋某的证言来看

。一、双方一致确认朱建良于2017年6月12日入职，于2018年9月15日解除劳动关系，对此，该院予以确认。二、关于加班工资；法律虽然规定了标准工时制,但是用人单位与劳动者在实际劳动关系中可以在不违反法律规定的情况下自行约定工作模式。本案中,从考勤记录和发放工资情况来看，泰伦达公司实际执行的是一个月一周单休、一周双休，大小礼拜、朱建良每月工资4500元的工作时间和工资标准，朱建良接受了此工作约定和工作模式。本案中，尽管泰伦达公司实际支付朱建良的工资未明确区分正常工作时间工资和加班工资，但根据上述工作时间和工资标准，泰伦达公司已支付的月工资4500元可以认定是包含加班工资，且折算后的正常工作时间

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏02民终4781号上诉人（一审原告）：朱建良，男，1963年9月10日生，汉族，住无锡市滨湖区。委托诉讼代理人：韩重阳，无锡市梁溪区惠山法律服务所法律工作者。被上诉人（一审被告）：无锡泰仑达化机设备有限公司，住所地无锡市惠山区长安街道惠成路88号。法定代表人：董新颖，该公司总经理。委托诉讼代理人：钱壮禾，江苏泰伯律师事务所律师。上诉人朱建良因……