劳动争议 （2021）辽04民终94号

本案的争议焦点系抚顺重德机械制造有限公司与王建奇之间是否存在事实劳动关系。根据我国《劳动法》规定，劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。事实劳动关系，是指劳动者与用人单位之间，虽然未签订劳动合同，但在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的事实上的劳动权利和义务关系。本案中，王建奇在抚顺重德机械制造有限公司处工作，受抚顺重德机械制造有限公司管理，由抚顺重德机械制造有限公司向其支付工资，双方之间虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。关于抚顺重德机械制造有限公司诉称王建奇每年3-4月份均回农村种地，故其未形成固定的用工关系一节，因王建奇每年回家种地且种地期间不发工资，系双方已达成的一致意见，该种用工方式并不能阻断事实劳动关系的形成，故抚顺重德机械制造有限公司该项主张，一审法院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第二条之规定，判决：驳回抚顺重德机械制造有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由抚顺重德机械制造有限公司负担。二审期间，被上诉人王建奇向本院提交了工资条（2018年5月-10月）和微信转账的购物款。拟证

本案的争议焦点系抚顺重德机械制造有限公司与王建奇之间是否存在事实劳动关系。根据我国《劳动法》规定，劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。事实劳动关系，是指劳动者与用人单位之间，虽然未签订劳动合同，但在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的事实上的劳动权利和义务关系。本案中，王建奇在抚顺重德机械制造有限公司处工作，受抚顺重德机械制造有限公司管理，由抚顺重德机械制造有限公司向其支付工资，双方之间虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。关于抚顺重德机械制造有限公司诉称王建奇每年3-4月份均回农村种地，故其未形成固定的用工关系一节，因王建奇每年回家种地且种地期间不发工资，

辽宁省抚顺市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽04民终94号上诉人（原审原告）：抚顺重德机械制造有限公司，住所地辽宁省抚顺市望花区工农联社。法定代表人：邹伟，该公司总经理。委托诉讼代理人：鞠景新，该公司员工。被上诉人（原审被告）：王建奇，男，1969年6月16日出生，汉族，户籍地辽宁省葫芦岛市连山区。上诉人抚顺重德机械制造有限公司因与被上诉人王建奇劳动争议一案，不服抚顺市顺城区人民法院（……