劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第1900号

用人单位与劳动者在劳动合同履行过程中产生分歧，应通过正常沟通、相互协商等正当途径合理合法解决。从本案查明的事实看，2013年12月杨明涛因其销售客户跟进人员的调配等问题与其主管发生分歧，杨明涛亦于2013年12月26日向云和恩墨公司总经理等人发送电子邮件，提出如果离职希望云和恩墨公司按约定支付其提成等想法和要求。后云和恩墨公司总经理电子邮件回复杨明涛，对其作出了相应的解释，且云和恩墨公司人力专员于2014年1月14日亦发送电子邮件告知杨明涛，云和恩墨公司决定不和杨明涛解除劳动合同，故杨明涛电子邮件中提到的问题暂时都不存在。但在此情况下，杨明涛却于2014年1月17日通过公司内部邮箱向云和恩墨公司总经理及云和恩墨公司全体员工发送了关于其离职过程的分享的邮件，且在该邮件中，杨明涛不仅使用了“一丘之貉、劣根性一览无余”、“客观上不具备做事业的雄心”、云和的几个华胜出来的销售“却能在合并后的云和恩墨一手遮天主导支配利润”“实则空手套白狼门不当户不对”、“小农意识强烈且任人唯亲”等过激言辞来形容云和恩墨公司管理团队，而且对云和恩墨公司的组织架构还发表“云和＋恩墨的并合是个历史性的错误”等评论。上

用人单位与劳动者在劳动合同履行过程中产生分歧，应通过正常沟通、相互协商等正当途径合理合法解决。从本案查明的事实看，2013年12月杨明涛因其销售客户跟进人员的调配等问题与其主管发生分歧，杨明涛亦于2013年12月26日向云和恩墨公司总经理等人发送电子邮件，提出如果离职希望云和恩墨公司按约定支付其提成等想法和要求。后云和恩墨公司总经理电子邮件回复杨明涛，对其作出了相应的解释，且云和恩墨公司人力专员于2014年1月14日亦发送电子邮件告知杨明涛，云和恩墨公司决定不和杨明涛解除劳动合同，故杨明涛电子邮件中提到的问题暂时都不存在。但在此情况下，杨明涛却于2014年1月17日通过公司内部邮箱向云和恩墨公

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第1900号上诉人（原审原告）杨明涛。被上诉人（原审被告）云和恩墨（北京）信息技术有限公司。法定代表人＊＊＊，董事长。委托代理人许倩峰，北京市蓝石律师事务所律师。上诉人杨明涛与被上诉人云和恩墨（北京）信息技术有限公司（以下简称云和恩墨公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2014）浦民一（民）初字第25205号……