劳动争议 （2017）吉01民终4506号

关于长春急救中心采取不定时工作制的问题，长春急救中心系长春市唯一一家负责全部长春市区伤病员入院前急救和参与110社会服务联动的各种紧急医疗救治服务的公益性事业单位，所从事的院前救助医疗活动具有较为重要的社会公益价值。由于长春急救中心特殊的工作性质和社会公益作用导致长春急救中心员工的公示制度采取不定时工作制的必要性和合理性。长春急救中心单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制已经长春市人力资源和社会保障局审批，姜廷彬亦对其实行不定时工作制签字确认。因此，对于长春急救中心对姜廷彬采取不定时工作制的合法性和合理性予以确认。关于姜廷彬主张年休假工资一节，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。姜廷彬于2017年申请仲裁，故其主张的2013年至2015年的年休假工资请求已经超过仲裁时效。关于2016年1月1日至2016年12月16日的年休假工资，根据《企业职工年休假实施办法》第十二条规定，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，经折算姜廷彬2016年1月1日至12月16日期间

关于长春急救中心采取不定时工作制的问题，长春急救中心系长春市唯一一家负责全部长春市区伤病员入院前急救和参与110社会服务联动的各种紧急医疗救治服务的公益性事业单位，所从事的院前救助医疗活动具有较为重要的社会公益价值。由于长春急救中心特殊的工作性质和社会公益作用导致长春急救中心员工的公示制度采取不定时工作制的必要性和合理性。长春急救中心单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制已经长春市人力资源和社会保障局审批，姜廷彬亦对其实行不定时工作制签字确认。因此，对于长春急救中心对姜廷彬采取不定时工作制的合法性和合理性予以确认。关于姜廷彬主张年休假工资一节，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉01民终4506号上诉人（原审原告）姜廷彬，男，汉族，1968年7月3日生，住长春市农安县。被上诉人（原审被告）长春急救中心，住所地长春市南关区。法定代表人刘卫，该单位主任。委托诉讼代理人郑潇，吉林创一律师事务所。委托诉讼代理人姜艳芳，吉林创一律师事务所。上诉人姜廷彬因与被上诉人长春急救中心劳动争议纠纷一案，不服长春市南关区人民法院（2017……