劳动争议 （2015）潍民一终字第1107号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”之规定，兴武汽修公司应当向宋术海支付拖欠的2013年2月至11月份的工资。双方当事人对工资数额存在争议，宋术海主张工资表有两份，包括主工资表和副工资表，但未提供证据证明。根据兴武汽修公司提供的工资表及考勤表，载明宋术海2013年2至11月份的工资未发放，并列明了工资数额，在宋术海无其他证据予以反驳的情况下，应依据兴武汽修公司提供的工资表及考勤表核算宋术海应发工资数额，但工资标准不应低于当地最低工资水平，即2013年2月份工资按2012年当地最低工资水平1240元／月计算，2013年4、5、6、8、9、11六个月按当地最低工资水平1380元／月计算。对于兴武汽修公司作出的罚款决定书，因未向宋术海送达，且未经仲裁裁决，不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：兴武汽修公司支付给宋术海2013年2月至11月期间工资14578元，于判决发生法律效力之日起十日内履行完毕。如果未按判决指定的期间履行给

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”之规定，兴武汽修公司应当向宋术海支付拖欠的2013年2月至11月份的工资。双方当事人对工资数额存在争议，宋术海主张工资表有两份，包括主工资表和副工资表，但未提供证据证明。根据兴武汽修公司提供的工资表及考勤表，载明宋术海2013年2至11月份的工资未发放，并列明了工资数额，在宋术海无其他证据予以反驳的情况下，应依据兴武汽修公司提供的工资表及考勤表核算宋术海应发工资数额，但工资标准不应低于当地最低工资水平，即2013年2月份工资按2012年当地最低工资水平1240元／月计算，201

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）潍民一终字第1107号上诉人（原审原告）诸城市兴武汽修有限公司，住所地：诸城市东郊街1号。法定代表人王术则，经理。委托代理人李倩华，山东诚公律师事务所律师。委托代理人曹玉，系上诉人单位职工。被上诉人（原审被告）宋术海。委托代理人王秀娟，山东骏博律师事务所律师。委托代理人侯风波，山东骏博律师事务所律师。上诉人诸城市兴武汽修有限公司（以下称兴武汽修……