劳动争议 （2019）渝05民终4450号
裁判要旨
《中华人民共和国合同法》第五十四条规定，在订立合同时显失公平的，当事人有权请求人民法院或仲裁机构变更或撤销；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。本案中，易丽娜与嘉海公司签订的《解除劳动关系协议》虽然合法有效，但该协议中嘉海公司未与易丽娜订立书面劳动合同的二倍工资差额约33000元左右，与嘉海公司已支付的协议金额12046.98元相比，该协议显失公平，故双方签订的《解除劳动关系协议》依法应予撤销，易丽娜请求撤销该协议，予以支持。嘉海公司的抗辩理由不予采纳。依照，《中华人民共和国合同法》第五十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定，判决：撤销易丽娜与重庆嘉海纸制品有限公司于2017年8月30日签订的《解除劳动关系协议》。二审中，当事人没有提交新证
摘要
《中华人民共和国合同法》第五十四条规定，在订立合同时显失公平的，当事人有权请求人民法院或仲裁机构变更或撤销；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。本案中，易丽娜与嘉海公司签订的《解除劳动关系协议》虽然合法有效，但该协议中嘉海公司未与易丽娜订立书面劳动合同的二倍工资差额约33000元左右，与嘉海公
正文（节选）
重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2019）渝05民终4450号上诉人（原审被告）：重庆嘉海纸制品有限公司，住所地重庆市江津区珞璜镇郭坝村芋河沟安居小区2-7地块1号楼，统一社会信用代码91500108790732440J。法定代表人：程少东，总经理。委托诉讼代理人：游璐，重庆中钦国彦律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵文斌，重庆中钦国彦律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：易丽娜，女，……