劳动争议 （2016）渝02民终1265号

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”。第四十六条，则规定了用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿的法定情形，该条第一款第(二)项规定“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”，用人单位应当支付劳动者经济补偿。审理查明，上诉人于2015年2月26日给被上诉人邮寄了《解除劳动合同协议书》，主要内容为上诉人要求与被上诉人“充分沟通、协商一致”后解除劳动合同。即上诉人是依据第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”之规定，向被上诉人提出解除劳动合同的。按上述法律规定，上诉人应当依据第四十六条第一款第(二)项，向被上诉人支付经济补偿，其主张是因被上诉人严重违纪，上诉人才解除劳动合同的上诉理由没有充分事实依据，其要求不支付经济补偿的上诉请求本院不予支持。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定了失业人员领取失业保险金的条件：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；(二)非因本人意愿中断就业的；(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。如前所述，上诉人与被上诉人解除劳

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”。第四十六条，则规定了用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿的法定情形，该条第一款第(二)项规定“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”，用人单位应当支付劳动者经济补偿。审理查明，上诉人于2015年2月26日给被上诉人邮寄了《解除劳动合同协议书》，主要内容为上诉人要求与被上诉人“充分沟通、协商一致”后解除劳动合同。即上诉人是依据第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”之规定，向被上诉人提出解除劳动合同的。按上述法律规定，上诉人应当依据第

重庆市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝02民终1265号上诉人（原审被告）重庆波司登贸易有限公司，住所地重庆市渝北区回兴街道锦衣支路10号，组织机构代码78748092-4。法定代表人梅冬，总经理。被上诉人(原审原告)杨琼，女，1975年7月30日出生，汉族上诉人重庆波司登贸易有限公司因劳动争议一案,不服重庆市万州区人民法院(2015)万法民初字第06861号民事判决，向本院提起上……