劳动争议 （2016）渝01民终4267号

一、关于劳动关系问题。彭良建陈述其于2014年5月22日开始到八达建司单位上班，仲裁时八达建司对该入职时间有异议，但未举示证据证明，在一审庭审中虽然八达建司举示了一份《土建工程劳务承包协议》及重庆玖品建筑劳务有限公司在工商部门的注册信息，但不能足已证明彭良建系重庆玖品建筑劳务有限公司的员工。而在工伤事故发生后，八达建司向重庆市合川区人力资源和社会保障局提交彭良建的工伤认定申请，且该认定书认定彭良建系八达建司单位职工，彭良建受伤属于工伤。八达建司收到此工伤决定书后未提出异议，该工伤决定书已生效，为此一审法院确认八达建司、彭良建之间具有劳动关系。在本案一审庭审中，八达建司对彭良建陈述的入职时间未予反驳，一审法院确认彭良建到八达建司单位的入职时间为2014年5月22日。现彭良建在工作中受伤，已构成玖级伤残，彭良建要求解除劳动关系，理由正当，双方的劳动关系应自仲裁申请书副本送达时即2015年10月15日起解除。二、关于工资标准问题。彭良建称其工资为220元／天，且未签署过工资表，根据相关规定，八达建司单位不承担举示彭良建工资表的责任。因八达建司、彭良建均未举示彭良建受伤前一年月平均工资的证据，

一、关于劳动关系问题。彭良建陈述其于2014年5月22日开始到八达建司单位上班，仲裁时八达建司对该入职时间有异议，但未举示证据证明，在一审庭审中虽然八达建司举示了一份《土建工程劳务承包协议》及重庆玖品建筑劳务有限公司在工商部门的注册信息，但不能足已证明彭良建系重庆玖品建筑劳务有限公司的员工。而在工伤事故发生后，八达建司向重庆市合川区人力资源和社会保障局提交彭良建的工伤认定申请，且该认定书认定彭良建系八达建司单位职工，彭良建受伤属于工伤。八达建司收到此工伤决定书后未提出异议，该工伤决定书已生效，为此一审法院确认八达建司、彭良建之间具有劳动关系。在本案一审庭审中，八达建司对彭良建陈述的入职时间未予

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝01民终4267号上诉人（原审原告）：浙江八达建设集团有限公司。法定代表人周雪峰，董事长。委托代理人龙朝斌，重庆宸沛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：彭良建。委托代理人王春雪，重庆智权律师事务所律师。上诉人浙江八达建设集团有限公司（以下简称八达建司）与被上诉人彭良建劳动争议一案，重庆市合川区人民法院于2016年3月15日作出（2015）合法……