劳动争议 （2017）晋04民终18号

依照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，被告长治经坊煤业第三届第九次职工代表大会讨论通过对原告韩伟红等20人予以除名，并于2003年2月25日作出长经煤字(2003)第15号文件，决定对原告韩伟红等20人予以除名。原告对该文件的真实性无异议，仅提出该文件违反上级文件精神而表示不认可，换言之，原告对被告除名的程序有异议，但对除名的事实无异议。结合原告诉称、被告辩称以及各方的质证意见，被告长治经坊煤业是以职工代表大会的形式讨论通过对原告韩伟红等20人予以除名的，影响相对较大，原告韩伟红等20人在被告长治经坊煤业都有多年的工龄，相互熟悉的工友也应较多，大会内容不可能不被知悉；况且，2002年10月至12月之间，被告长治经坊煤业通过电视、报纸公告、书面通知等形式要求类似情况的长期未上班职工进行劳动关系理顺或清理手续，涉及人员达160人之多，影响同样较大。故能够确认原告韩伟红等20人于2003年2月25日已经知道或者应当知道被告解除其劳动关系以及其权利是否受到侵害。据此，原告申请仲裁时效应从2003年2月25日起算一年。

依照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，被告长治经坊煤业第三届第九次职工代表大会讨论通过对原告韩伟红等20人予以除名，并于2003年2月25日作出长经煤字(2003)第15号文件，决定对原告韩伟红等20人予以除名。原告对该文件的真实性无异议，仅提出该文件违反上级文件精神而表示不认可，换言之，原告对被告除名的程序有异议，但对除名的事实无异议。结合原告诉称、被告辩称以及各方的质证意见，被告长治经坊煤业是以职工代表大会的形式讨论通过对原告韩伟红等20人予以除名的，影响相对较大，原告韩伟红等20人在被告长治经坊煤业都有多年的工

山西省长治市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）晋04民终18号上诉人（原审原告）：韩伟红，男，汉族。上诉人（原审原告）：刘红星，男，汉族。上诉人（原审原告）：刘伟，男，汉族。上诉人（原审原告）：张孝云，男，汉族。上诉人（原审原告）：张孝义，男，汉族。上诉人（原审原告）：杨峰，男，汉族。上诉人（原审原告）：魏萍，女，汉族。上诉人（原审原告）：金文孝，男，汉族。上诉人（原审原告）：杜东，男，汉……