劳动争议 （2015）绵民终字第2097号

本案中原、被告争议焦点：1.原、被告劳动合同是否解除；2.原、被告是否存在违约行为，应如何承担违约责任；3.原告未领取工资的具体金额；4.原告要求被告缴纳社会保险费是否应予支持；5.原告主张未休年假工资的事实是否成立；6.被告是否应当支付原告经济补偿金。针对以上所争议的问题，依据相关法律规定以及双方提供的有效证据，结合本案实际情况，作如下认定：关于原、被告劳动合同是否解除的问题。原、被告于2012年11月12日签订《聘用合同书》，同时原告到被告处担任公司总经理职务，从事公司管理工作。2015年2月28日，原告以被告拖欠工资为由离开工作岗位，2015年3月28日，原告向被告递交了《离职审批表》，此表载明原告拟离职时间为2015年2月28日，原告的工资结算时间到此为止，原告以及被告相关部门负责人签字确认，虽然被告法人代表未签字，但相关部门负责人的签字行为系代表被告公司履行的职务行为，双方对劳动合同解除达成了共识。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除合同”之规定，原、被告劳动合同于2015年2月28日解除。原告主张本人上班时间截止2015年5月底，双

本案中原、被告争议焦点：1.原、被告劳动合同是否解除；2.原、被告是否存在违约行为，应如何承担违约责任；3.原告未领取工资的具体金额；4.原告要求被告缴纳社会保险费是否应予支持；5.原告主张未休年假工资的事实是否成立；6.被告是否应当支付原告经济补偿金。针对以上所争议的问题，依据相关法律规定以及双方提供的有效证据，结合本案实际情况，作如下认定：关于原、被告劳动合同是否解除的问题。原、被告于2012年11月12日签订《聘用合同书》，同时原告到被告处担任公司总经理职务，从事公司管理工作。2015年2月28日，原告以被告拖欠工资为由离开工作岗位，2015年3月28日，原告向被告递交了《离职审批表》，

四川省绵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）绵民终字第2097号上诉人（原审被告）：四川羌江石材有限公司。住所地：四川省北川羌族自治县。法定代表人：张驿，该公司董事长。委托代理人：谭伟，男，汉族，生于1976年2月23日，成都市龙泉驿区，系该经公司员工。被上诉人（原审原告）：朱永清，男，生于1982年11月11日，汉族，住湖南省长沙市。委托代理人：宋明东，四川法丛律师事务所律师。四川羌江……