劳动争议 （2017）鄂01民终4966号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案管欢欢未能提交充分证据证明其在美集公司工作存在加班事实，亦未能提交充分证据证明美集公司掌握管欢欢加班事实存在的证据，故一审法院对管欢欢要求美集公司支付延长工作时间加班费10332元、休息日工作加班工资46695元的诉讼请求不予支持。国务院《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天……。第五条规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。本案管欢欢于2011年7月1日入职美集公司工作，2016年4月28日离职停止上班，工作时间已满1年不满10年，每年可享受带薪年休假5天。美集公司关于每年春节休假期间已经安排了管欢欢带薪年休假的抗辩理由，由于美集公司就此未能提交充分证据证实，亦未能举证证明对管欢欢上述带薪年休假的安排处理明确告知管欢欢并经管欢欢认可，未能考虑管欢欢本人的意愿，不符合上述法律规定，一审法院不予
摘要
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案管欢欢未能提交充分证据证明其在美集公司工作存在加班事实，亦未能提交充分证据证明美集公司掌握管欢欢加班事实存在的证据，故一审法院对管欢欢要求美集公司支付延长工作时间加班费10332元、休息日工作加班工资46695元的诉讼请求不予支持。国务院《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天……。第五条规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人
正文（节选）
湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂01民终4966号上诉人（原审原告暨被告）：管欢欢，男，1988年12月5日出生，汉族，住武汉市汉阳区。被上诉人（原审被告暨原告）：美集食品（武汉）有限公司,住所地武汉市汉阳区七里庙铁桥村罗七路代李湾特9号。法定代表人：苏锦章，系该公司董事长。委托诉讼代理人：谢林君，湖北瑞通天元律师事务所律师。上诉人管欢欢因与被上诉人美集食品（武汉）有限公司……