劳动争议 （2014）二中保民终字第168号

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。本案中，冯建华在职期间上24小时，休48小时，双方虽未约定工时制度，但是冯建华的工作时间符合综合计算工时工作制度。故应参照综合计算工时工作制度核算冯建华的延时加班时间及加班工资。双方约定冯建华工资报酬不低于天津市最低工资标准，故劳动者主张按基本工资作为延时加班工资的计算基数予以采纳。经核算，冯建华2009年1月至2013年12月应得延时加班费为45598.56元，飞天家纺公司已经支付5388元，还需支付延时加班费差额40210.56元。飞天家纺公司称冯建华在正常8小时工作时间外为值班，并非延时加班，该主张并无事实和法律依据，不予支持。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。对于冯建华2012年未休年休假工资为1806.9元且飞天家纺公司已经支付300元双方均无异议

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。本案中，冯建华在职期间上24小时，休48小时，双方虽未约定工时制度，但是冯建华的工作时间符合综合计算工时工作制度。故应参照综合计算工时工作制度核算冯建华的延时加班时间及加班工资。双方约定冯建华工资报酬不低于天津市最低工资标准，故劳动者主张按基本工资作为延时加班工资的计算基数予以采纳。经核算，冯建华2009年1月至2013年12月应得延时加班费为45598.56元，飞天家纺公司已经支付5388元，还需支付

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中保民终字第168号上诉人（原审原告）天津天纺投资控股有限公司飞天家用纺织分公司。代表人敖XX，该公司经理。委托代理人冯均开，天津同华律师事务所律师。被上诉人（原审被告）冯建华，男，1954年1月13日出生，汉族。上诉人天津天纺投资控股有限公司飞天家用纺织分公司因与被上诉人冯建华劳动争议纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院于2014年6月18日……