追索劳动报酬纠纷 （2016）苏08民终2505号

本案的主要争议焦点为：一、原告与二被告之间的关系；二、二被告是否应当向原告支付二倍工资；三、二被告是否应当支付原告主张的被克扣工资；四、二被告是否应当向原告支付经济赔偿金；五、二被告是否应当向原告支付加班工资；六、二被告是否应当向原告支付失业金和年休假工资。一、关于原告与二被告之间的关系。本案中，原告提供的二被告公司之间的保安合同、被告天胧行公司提供的保安上岗证以及各方当事人当庭称述，能够证明本案原告系被告合润公司派遣至被告天胧行公司从事安保工作，被告合润公司自用工之日起与原告签订劳动合同，双方建立了事实劳动关系。根据《劳务派遣行政许可实施办法》的规定，申请经营劳务派遣业务应当具备注册资本不得少于人民币200万元的条件。本案被告合润公司注册资本为100万元，且公司营业执照载明的经营范围不包含劳务派遣，能够证明被告合润公司未获得从事劳务派遣的行政许可，没有从事劳务派遣的资质。劳动派遣单位没有达到规定的设立条件而擅自从事劳动派遣业务的，属于非法用工，派遣单位应承担支付劳动报酬、经济补偿等作为劳动者所应享有待遇的责任，并且用工单位在除加班工资以外的范围内对劳务派遣单位应向劳动者支付的待遇承担

本案的主要争议焦点为：一、原告与二被告之间的关系；二、二被告是否应当向原告支付二倍工资；三、二被告是否应当支付原告主张的被克扣工资；四、二被告是否应当向原告支付经济赔偿金；五、二被告是否应当向原告支付加班工资；六、二被告是否应当向原告支付失业金和年休假工资。一、关于原告与二被告之间的关系。本案中，原告提供的二被告公司之间的保安合同、被告天胧行公司提供的保安上岗证以及各方当事人当庭称述，能够证明本案原告系被告合润公司派遣至被告天胧行公司从事安保工作，被告合润公司自用工之日起与原告签订劳动合同，双方建立了事实劳动关系。根据《劳务派遣行政许可实施办法》的规定，申请经营劳务派遣业务应当具备注册资本不得

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏08民终2505号上诉人（原审被告）：江苏天胧行服饰制造有限公司，住所地淮安市淮阴区工业园区南昌路618号。法定代表人：程小星，该公司总经理。委托诉讼代理人：夏善刚，江苏穿石律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：徐文武。委托诉讼代理人：干家磊，江苏拓力律师事务所律师。原审被告：苏州合润物业管理有限公司，住所地苏州市苏州工业园区津梁街东湖林语1……