劳动争议 （2014）镇民终字第0901号

（一）关于杨月美请求补发工资3000元。审理中，杨月美认可香江公司已向其发放2013年7月份前的工资。杨月美2012年10月、11月、12月、2013年1月、2月工资均低于2012年度扬中市最低工资标准1100元。故香江公司应当补足杨月美最低工资标准差额共计2182.7元。（二）关于杨月美请求支付加班工资10000元。香江公司于2011年9月28日经批准实行不定时工作制和综合计算工时工作制，因香江公司未能提供证据证明2012年10月1日以后仍然实行综合计算工时工作制，故2012年10月1日以后应当以标准工时工作制计算加班加点工资。根据用人单位因工作性质和生产特点不能实行标准工时工作制的，应保证劳动者每周工作不超过40小时，每周至少休息1天的规定，杨月美2013年3月、4月、5月、7月出勤日分别超出法定出勤日6.17天、0.17天、3.17天、5.67天。香江公司应当按照各月工资标准之150％计发工资，扣除香江公司已经随月计件工资支付的100％加点工资，应补发50％差额，故香江公司应当支付杨月美2012年10月1日至2013年7月31日加点工资合计624.47元。（三）关于杨月美请求支付

（一）关于杨月美请求补发工资3000元。审理中，杨月美认可香江公司已向其发放2013年7月份前的工资。杨月美2012年10月、11月、12月、2013年1月、2月工资均低于2012年度扬中市最低工资标准1100元。故香江公司应当补足杨月美最低工资标准差额共计2182.7元。（二）关于杨月美请求支付加班工资10000元。香江公司于2011年9月28日经批准实行不定时工作制和综合计算工时工作制，因香江公司未能提供证据证明2012年10月1日以后仍然实行综合计算工时工作制，故2012年10月1日以后应当以标准工时工作制计算加班加点工资。根据用人单位因工作性质和生产特点不能实行标准工时工作制的，应保证

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）镇民终字第0901号上诉人（原审原告）杨月美。委托代理人张跃清，江苏民脉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）江苏香江科技股份有限公司，住所地扬中市开发区。法定代表人沙正勇，该公司董事长。上诉人杨月美因劳动争议纠纷一案，不服扬中市人民法院（2013）扬民初字第1130号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终……