劳动合同纠纷 （2019）湘01民终11701号

劳动者与用人单位的合法权益均应得到尊重并依法保护。根据本案案情及双方当事人的诉、辩意见，本案的争议焦点为原告的各项诉讼请求能否得到法律支持，一审法院分别评述如下：关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额。新丰源公司辩称杨琦的该项诉请已过诉讼时效。依据现有证据，新丰源公司于2013年9月1日聘任杨琦为其公司总经理助理，新丰源公司至迟应当于2013年10月1日前与杨琦订立书面劳动合同，至2014年9月1日，双方仍未签订书面劳动合同，依法应视为新丰源公司与杨琦已订立无固定期限劳动合同。杨琦关于二倍工资差额的诉讼时效于2015年8月31日届满，杨琦于2018年就未签订书面合同的二倍工资差额提起仲裁已超过一年的仲裁时效，对于杨琦的该项诉请，一审法院不予支持。关于年休假工资。新丰源公司应对杨琦离职前两年的年休假记录负举证责任。现新丰源公司未向一审法院递交有效证据，应承担举证不能的法律后果，新丰源公司应向杨琦支付离职前两年的未休年休假工资。杨琦主张的2013年至2015年的年休假工资欠缺事实、法律依据，一审法院不予支持。杨琦自1995年开始缴纳社会保险，至2016年5月，累计工作已满20年，应享受年休假

劳动者与用人单位的合法权益均应得到尊重并依法保护。根据本案案情及双方当事人的诉、辩意见，本案的争议焦点为原告的各项诉讼请求能否得到法律支持，一审法院分别评述如下：关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额。新丰源公司辩称杨琦的该项诉请已过诉讼时效。依据现有证据，新丰源公司于2013年9月1日聘任杨琦为其公司总经理助理，新丰源公司至迟应当于2013年10月1日前与杨琦订立书面劳动合同，至2014年9月1日，双方仍未签订书面劳动合同，依法应视为新丰源公司与杨琦已订立无固定期限劳动合同。杨琦关于二倍工资差额的诉讼时效于2015年8月31日届满，杨琦于2018年就未签订书面合同的二倍工资差额提起仲裁已超过一

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘01民终11701号上诉人（原审原告）：杨琦，男，1973年5月20日出生，汉族，住长沙市开福区。委托诉讼代理人：刘倩，湖南中楚律师事务所律师。上诉人（原审被告）：湖南新丰源投资有限公司，住所地长沙市岳麓区天顶街道尖山路**金鹰玖珑山小区办公楼。法定代表人：陈浩，董事长。委托诉讼代理人：袁高凤，湖南金州律师事务所律师。上诉人杨琦与上诉人湖南新……