劳动争议 （2016）豫03民终4088号

于少峰和娃哈哈公司签订的劳动合同是建立在双方当事人平等自愿、协商一致的基础上，依法成立，合法有效。关于于少峰主张娃哈哈公司支付其2014年至2015年年假赔偿金2551.72元的请求.根据《职工带薪年休假条例》第二条:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。于少峰在娃哈哈公司工作一年三个月，在第二个工作年度符合带薪年休假的条件。但根据娃哈哈公司《员工请假管理制度》的规定，申请年休假，与提前10天进行书面申请，并填写《请假单》，由所在部门、分公司负责人批准方可休假。本案中，于少峰在娃哈哈公司工作，在第二个工作年度符合休带薪年休假的条件后，并未向本庭提交任何证据证明其已向娃哈哈公司申请了带薪年休假的审批手续，亦不能证明娃哈哈公司未按其申请安排年休假，且因于少峰在娃哈哈

于少峰和娃哈哈公司签订的劳动合同是建立在双方当事人平等自愿、协商一致的基础上，依法成立，合法有效。关于于少峰主张娃哈哈公司支付其2014年至2015年年假赔偿金2551.72元的请求.根据《职工带薪年休假条例》第二条:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。于少峰在娃哈哈

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)豫03民终4088号上诉人（原审原告）：于少峰，男，1994年9月12日出生，汉族，住河南省宜阳县。委托代理人：姚超军，男，1971年8月6日出生，汉族，住河南省洛阳高新开发区。委托代理人：白延平，男，1952年12月6日出生，汉族，住河南省洛阳高新区。被上诉人（原审被告）：洛阳娃哈哈恒枫饮料有限公司。住所地：河南省洛阳高新区河洛路与军威路交叉……