劳动争议 （2017）新02民终421号

劳动者的合法权益应受法律保护。根据《中华人民共和国劳动法》第四条规定”用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”中国工商银行依据其规章制度《关于印发的通知》（工银规章[2014]79号）第七条第六款”员工受处理的限制：受到留用察看处分，察看期限为12个月，察看期限内按当地月最低工资标准发放薪酬；期满以后，考核合格的，重新确定岗位、工资等级和档次；考核不合格，或留用察看期间，又发生违规行为或发现以前其他严重违规行为的，应解除劳动合同”；第二十七条第九款”本规定所称严重后果是指因违规行为给本行造成下列重大损害之一的：（九）造成50万元（含）以上案件、风险事件或者、责任、事故的”、第二十九条第一款”有下列情形之一，属情节严重的违规行为：（一）隐瞒事实或提供虚假材料的”；第三十五条第九款”有下列情形之一，应从重或加重处理：（九）在行政处分限制期内又有新的违规行为的”；第八十七条第一款、第二款”违规代客户保管，有下列行为之一，给予违规积分、批评教育或核减绩效收入；情节较重或造成不良后果的，给予警告至记过处分；情节严重或造成严重后果的，给予记大过至留用察看处分；情

劳动者的合法权益应受法律保护。根据《中华人民共和国劳动法》第四条规定”用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”中国工商银行依据其规章制度《关于印发的通知》（工银规章[2014]79号）第七条第六款”员工受处理的限制：受到留用察看处分，察看期限为12个月，察看期限内按当地月最低工资标准发放薪酬；期满以后，考核合格的，重新确定岗位、工资等级和档次；考核不合格，或留用察看期间，又发生违规行为或发现以前其他严重违规行为的，应解除劳动合同”；第二十七条第九款”本规定所称严重后果是指因违规行为给本行造成下列重大损害之一的：（九）造成50万元（含）以上案件、风险事件或者、

新疆维吾尔自治区克拉玛依市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）新02民终421号上诉人（原审原告）：程念忠，男，1969年10月24日出生，汉族，无业，住克拉玛依区。委托诉讼代理人：张文全，新疆方天律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中国工商银行股份有限公司克拉玛依石油分行，住所地：克拉玛依市。负责人：杨宪法，该分行行长。委托诉讼代理人：张彦明，男，1962年7月25日出生，汉族，该分行员……