劳动争议 （2016）川15民终264号

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。宜宾惠氏酒业有限公司是经工商行政管理机关注册登记的合法用人单位，张仁强是具有完全民事行为能力的合法劳动者。张仁强于2014年2月到宜宾惠氏酒业有限公司上班，从事宜宾惠氏酒业有限公司安排的有报酬的劳动，并按约定领取劳动报酬，接受宜宾惠氏酒业有限公司的劳动管理，与宜宾惠氏酒业有限公司形成了管理与被管理的隶属关系。这些情形，均符合劳动关系的特征，故张仁强与宜宾惠氏酒业有限公司从2014年2月起便建立了劳动关系。宜宾惠氏酒业有限公司要求撤销判决撤销长劳人仲案（2015）76号仲裁裁决书的诉讼请求，其未提供充分的证据予以证明，一审法院不予支持。参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》［劳社部发（2005）12号］第一条、第二条。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。宜宾惠氏酒业有限公司是经工商行政管理机关注册登记的合法用人单位，张仁强是具有完全民事行为能力的合法劳动者。张仁强于2014年2月到宜宾惠氏酒业有限公司上班，从事宜宾惠氏酒业有限公司安排的有报酬的劳动，并按约定领取劳动报酬，接受宜宾惠氏酒业有限公司的劳动管理，与宜宾惠氏酒业有限公司形成了管理与被管理的隶属关系。这

四川省宜宾市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）川15民终264号上诉人（原审原告）宜宾惠氏酒业有限公司，住所：宜宾市长宁县铜鼓乡新星社区。法定代表人惠庆均，经理。委托代理人刘松，四川竹都律师事务所律师。被上诉人（原审被告）张仁强，男，生于1989年11月，汉族，四川省长宁县人，住四川省长宁县。委托代理人杨德全，长宁县长宁第二法律服务所法律工作者。上诉人宜宾惠氏酒业有限公司因与被上诉人张仁强……