劳动争议 （2017）苏08民终760号

劳务派遣是指劳务派遣单位根据用人单位的实际需要，招聘合格人员，并将所聘人员派遣到让用人单位工作的一种用工方式。原告与被告盛美公司签订劳动协议书，指派原告到被告国信公司从事破碎工作。被告国信公司与被告盛美公司签订劳务承包协议，被告盛美公司根据与原告胡贞喜签订的协议书的约定，指派原告胡贞喜到被告国信公司工作，并要求原告胡贞喜同时接受被告国信公司的管理、遵守被告国信公司的劳动纪律和规章制度，且被告国信公司与被告盛美公司签订的《劳务承包协议》亦以用人单位与用工单位相称，并具有要求劳动者遵守国信公司的劳动纪律和规章制度、被告国信公司有权对不合格的劳动者予以辞退、被告盛美公司可根据被告国信公司提供的考勤办理报批手续等内容，该承包协议与被告盛美公司与原告胡贞喜签订的协议书相对应，且《劳务承包协议》内容已经延伸到对劳动者的制度和人事管理范围，突破了一般承包合同的特征，具有典型的劳务派遣合同性质，故被告国信公司与被告盛美公司之间系劳务派遣关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。故2009年1月1日至2015年12月31日之间原告胡贞喜与被告盛美公司之间存在劳动关系。关于原告工资标准，原告主张每

劳务派遣是指劳务派遣单位根据用人单位的实际需要，招聘合格人员，并将所聘人员派遣到让用人单位工作的一种用工方式。原告与被告盛美公司签订劳动协议书，指派原告到被告国信公司从事破碎工作。被告国信公司与被告盛美公司签订劳务承包协议，被告盛美公司根据与原告胡贞喜签订的协议书的约定，指派原告胡贞喜到被告国信公司工作，并要求原告胡贞喜同时接受被告国信公司的管理、遵守被告国信公司的劳动纪律和规章制度，且被告国信公司与被告盛美公司签订的《劳务承包协议》亦以用人单位与用工单位相称，并具有要求劳动者遵守国信公司的劳动纪律和规章制度、被告国信公司有权对不合格的劳动者予以辞退、被告盛美公司可根据被告国信公司提供的考勤办

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏08民终760号上诉人（原审被告）：江苏国信淮安生物质发电有限公司。法定代表人：唐维成，该公司总经理。委托诉讼代理人：伍跃华，江苏安淮律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵海松，江苏安淮律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：胡贞喜。委托诉讼代理人：赵庆明，安徽玉金律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：淮安市盛美劳务有限公司。法定代表人：朱祥胜，该……