劳动争议 （2019）皖04民终233号

本案争议焦点：1.李多珍与田集街道办事处2015年11月至2018年7月之间是否存在事实劳动关系，该诉请是否超过仲裁时效。2.如存在事实劳动关系，田集街道办事处解除李多珍劳动合同是否违法，该诉请是否超过仲裁时效。3.李多珍第3至6项诉请是否超过仲裁时效，是否有事实和法律依据。针对焦点1，李多珍通过招聘到田集街道办事处工作，双方虽未订立书面劳动合同，但田集街道办事处制作的潘集区机关事业单位自聘人员花名册载明李多珍参加工作时间，工作岗位为管理岗位及月工资收入。李多珍工作期间遵守田集街道办事处上下班指纹签到制度，受田集街道办事处的劳动管理，田集街道办事处为李多珍按月发放工资，直至2018年7月，且为李多珍发放2016年一次性工作奖金。综上，可以认定李多珍与田集街道办事处之间存在事实劳动关系；李多珍生于1966年10月15日，其于2016年10月15日年满50周岁，已达到法定退休年龄，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，可以认定李多珍与田集街道办事处自2015年11月1日至2016年10月15日期间存在事实劳动关系。劳动者达到

本案争议焦点：1.李多珍与田集街道办事处2015年11月至2018年7月之间是否存在事实劳动关系，该诉请是否超过仲裁时效。2.如存在事实劳动关系，田集街道办事处解除李多珍劳动合同是否违法，该诉请是否超过仲裁时效。3.李多珍第3至6项诉请是否超过仲裁时效，是否有事实和法律依据。针对焦点1，李多珍通过招聘到田集街道办事处工作，双方虽未订立书面劳动合同，但田集街道办事处制作的潘集区机关事业单位自聘人员花名册载明李多珍参加工作时间，工作岗位为管理岗位及月工资收入。李多珍工作期间遵守田集街道办事处上下班指纹签到制度，受田集街道办事处的劳动管理，田集街道办事处为李多珍按月发放工资，直至2018年7月，且为

安徽省淮南市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖04民终233号上诉人（原审原告）：李多珍，女，1966年10月15日出生，回族，住安徽省淮南市潘集区。委托诉讼代理人：金祥华，安徽安铎律师事务所律师，淮南市法律援助中心指派。被上诉人（原审被告）：淮南市潘集区人民政府田集街道办事处，住所地安徽省淮南市潘集区天柱山路**，统一社会信用代码11340406MB0W04473D。主要负责人：李琪，……