劳动争议 （2019）苏0114民初1710号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。” 原告姜天宝2018年12月19日申请仲裁，被告江南公交公司以原告的请求超过仲裁时效为由进行抗辩，该抗辩具有事实和法律依据，本院予以采纳。 本院对原告姜天宝的2017年法定节假日加班工资差额、2017年12月20日前的休息日加班工资主张不予支持。 《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。” 城市公交具有较强的行业特殊性，不宜直接执行标准工时制，被告江南公交公司根据公交车运营特点，将法定工作时间折算为营运单次，并根据营运单次完成情况考核计发驾驶员工资，不违反法律规定。 2017年12月20日至31日期间，被告江南公交公司根据原告姜天宝的休息日工作情况，除根据营运单次完成情况考核发放工资外，另按50元/天支付了加班补贴，不违反法律规定，现原告姜天宝要求按照标准工时制计发休息日加班工资，缺乏事实依据，本院不予支持。 另，未休年休假工资不属于人民法院劳动争议案件受理范围，本院对原告的该项诉讼请求不予理涉。 综上
摘要
原告姜天宝与被告南京江南公交客运有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
江苏省南京市雨花台区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0114民初1710号原告：姜天宝，住南京市秦淮区。 被告：南京江南公交客运有限公司，统一社会信用代码9132011459803268X5，住所地南京市雨花台区雨花南路**。 法定代表人：赵亮，该公司总经理。 委托诉讼代理人：肖某某，住南京市鼓楼区。 委托诉讼代理人：刘某某，住南京市。 原告姜天宝诉被告南京江南公交客运有限公司（以下简称江……