劳动争议 （2019）苏0114民初1559号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。” 公共交通行业具有较强的行业特殊性，不宜直接执行标准工时制，被告江南公交公司根据公交车运营特点，将法定工作时间折算为营运单次，并根据营运单次完成情况考核计发驾驶员工资，符合行业特点且不违反法律规定。 关于休息日加班工资。 被告江南公交公司根据原告施元弟的休息日工作情况，除按照营运单次完成情况考核发放工资外，另支付了加班补贴，原告施元弟要求按照标准工时制计发休息日加班工资，缺乏事实依据，本院不予支持。 关于延时加班工资，原告施元弟超额完成营运单次的，被告江南公交公司相应提高了单次值支付标准，该支付方式符合公共交通行业的特殊性，亦不违反法律规定，原告施元弟在签字确认每月工资数额后，又主张延时加班工资，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 关于法定节假日加班工资。 依据《江苏省工资支付条例》第六十四条的规定，劳动者加班加点工资的标准依照用人单位和劳动者的约定计算，没有约定的，按照用人单位的工资支付制度执行。 本案中，原、被告未就法定节假日加班工资计算标准作出明确约
摘要
原告施元弟与被告南京江南公交客运有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
江苏省南京市雨花台区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0114民初1559号原告：施元弟，住南京市鼓楼区。 被告：南京江南公交客运有限公司，统一社会信用代码9132011459803268X5，住所地南京市雨花台区雨花南路**。 法定代表人：赵亮，该公司总经理。 委托诉讼代理人：肖某某，住南京市鼓楼区。 委托诉讼代理人：韩某某，住南京市雨花台区。 原告施元弟诉被告南京江南公交客运有限公司（以……