劳动争议 （2019）苏0114民初3387号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。” 公共交通行业具有较强的行业特殊性，不宜直接执行标准工时制，被告江南公交公司根据公交车运营特点，将法定工作时间折算为营运单次，并根据营运单次完成情况考核计发驾驶员工资，符合行业特点且不违反法律规定。 原告马四喜已签字确认了2018年度各月工资数额，现其要求按照标准工时制计发休息日和延时加班工资，缺乏事实依据，本院不予支持。 关于法定节假日加班工资。 依据《江苏省工资支付条例》第六十四条的规定，劳动者加班加点工资的标准依照用人单位和劳动者的约定计算，没有约定的，按照用人单位的工资支付制度执行。 本案中，原、被告未就法定节假日加班工资计算标准作出明确约定，被告江南公交公司依据《薪酬管理办法》，按照不低于南京市最低工资标准的三倍向原告马四喜支付了法定节假日加班工资，符合法律规定。 原告马四喜现再次主张法定节假日加班工资，于法无据，本院不予支持。 关于开会加班工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应
摘要
原告马四喜与被告南京江南公交客运有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
江苏省南京市雨花台区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0114民初3387号原告：马四喜，住南京市建邺区。 被告：南京江南公交客运有限公司，统一社会信用代码9132011459803268X5，住所地南京市雨花台区雨花南路24号。 法定代表人：赵亮，该公司总经理。 委托诉讼代理人：肖某，住南京市鼓楼区。 委托诉讼代理人：胡某，住南京市秦淮区。 原告马四喜诉被告南京江南公交客运有限公司（以下简……