劳动争议 （2019）苏0114民初3287号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。” 公共交通行业具有较强的行业特殊性，不宜直接执行标准工时制，被告江南公交公司根据公交车运营特点，将法定工作时间折算为营运里程，根据驾驶员所驾驶公交线路里程以月为单位确定营运单次，并根据营运单次完成情况考核计发驾驶员工资，符合行业特点且不违反法律规定。 原告魏骏工作实行轮休制，工作六天休息一天，亦符合行业特点，原告魏骏已签字确认了2018年度各月工资数额，现其要求按照标准工时制计发休息日加班工资，缺乏事实依据，本院不予支持。 关于法定节假日加班工资。 依据《江苏省工资支付条例》第六十四条的规定，劳动者加班加点工资的标准依照用人单位和劳动者的约定计算，没有约定的，按照用人单位的工资支付制度执行。 本案中，原告魏骏在法定节假日加班时，被告江南公交公司在不扣减当天生产实绩（营运单次）的基础上，又依据《薪酬管理办法》的规定，分别按照276元/天、294元/天的标准实际向其支付了共计8天的法定节假日加班工资，符合法律规定和行业特点，且未损害劳动者的利益。 现原告魏骏再
摘要
原告魏骏与被告南京江南公交客运有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
江苏省南京市雨花台区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0114民初3287号原告：魏骏，住南京市雨花台区。 委托诉讼代理人：路学宁，江苏衡鼎律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张现现，江苏衡鼎律师事务所实习律师。 被告：南京江南公交客运有限公司，统一社会信用代码9132011459803268X5，住所地南京市雨花台区雨花南路24号。 法定代表人：赵亮，该公司总经理。 委托诉讼代理人：朱红林，……