劳动争议 （2019）吉01民终2294号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。本案中，滕兴元接受广东邮电公司的派遣到公诚管理公司工作，三方构成劳务派遣关系，广东邮电公司为用人单位，公诚管理公司为实际用工单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。关于带薪年休假的工资问题。滕兴元于2013年6月入职广东邮电公司，广东邮电公司未能举证证明曾向滕兴元支付带薪休假工资的事实，根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”及参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。本案中，滕兴元接受广东邮电公司的派遣到公诚管理公司工作，三方构成劳务派遣关系，广东邮电公司为用人单位，公诚管理公司为实际用工单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。关于带薪年休假的工资问题。滕兴元于2013年6月入职广东邮电公司，广东邮电公司未能举证证明曾向滕

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）吉01民终2294号上诉人（原审原告）滕兴元，男，1982年4月30日生，住长春市汽开区。委托诉讼代理人刘海波，吉林吉翔律师事务所律师。上诉人（原审被告）公诚管理咨询有限公司第三分公司，住东莞市南城区西平大道电信综合楼**。法定代表人林擎，该公司总经理。委托诉讼代理人邱江宁，吉林万公律师事务所律师。上诉人（原审被告）广东邮电人才服务有限公司东莞……