劳动争议 （2015）济民一终字第1328号

华夏茶联公司提交的2013年10月8日签订的劳动合同，经鉴定该劳动合同上并非是信勃海本人签字，其提交的劳动合同签订统计表并不具备劳动合同所应当具有的劳动合同期限以及工作内容和休息时间、劳动报酬等必备条款，故对其主张双方已经签订劳动合同的诉称意见，原审法院不予采信。原审法院认定信勃海自2013年10月8日至2014年1月25日在华夏茶联公司工作，双方建立了事实劳动关系。按照《劳动合同法》的有关规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因信勃海对仲裁委裁决结果无异议，故华夏茶联公司应当支付信勃海自2013年11月至2014年1月的双倍工资差额23517.24元。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、驳回原告山东华夏茶联信息科技有限公司的诉讼请求。二、限原告山东华夏茶联信息科技有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告信勃海2013年11月至2014年1月未签劳动合同双倍工资差额23517.24元

华夏茶联公司提交的2013年10月8日签订的劳动合同，经鉴定该劳动合同上并非是信勃海本人签字，其提交的劳动合同签订统计表并不具备劳动合同所应当具有的劳动合同期限以及工作内容和休息时间、劳动报酬等必备条款，故对其主张双方已经签订劳动合同的诉称意见，原审法院不予采信。原审法院认定信勃海自2013年10月8日至2014年1月25日在华夏茶联公司工作，双方建立了事实劳动关系。按照《劳动合同法》的有关规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因信勃海对仲裁委裁决结果无异议，故华夏茶联公司应

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）济民一终字第1328号上诉人（原审原告）山东华夏茶联信息科技有限公司，住所地济南市。法定代表人马艳德，总经理。委托代理人邓文娟，北京大成（济南）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）信勃海，男，1975年11月10日出生，汉族，青岛韩亚医疗器械有限公司职工，住济南市。委托代理人宋萌，女，1988年2月6日出生，汉族，住济南市。上诉人山东华夏茶联信……