劳动争议 （2016）浙03民终1895号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于双方劳动关系于2014年12月6日解除的诉讼请求。黄黄春花于2014年12月6日填写《员工离职手续表》，婉甸服饰公司亦审批同意，故该项诉请予以支持。关于基本工资和奖金。从黄春花提供的工资条显示，其月薪为2400元，奖金为400元，合计2800元，与双方书面劳动合同约定的工资相互印证，婉甸服饰公司已向其支付9月、10月的工资。黄春花主张其在领款凭证上签字，但未领取工资。原判认为，在领款凭证签字确认是领取款项的重要凭证，黄春花未提供其他证据证明其未领取工资，且婉甸服饰公司不予认可，故黄春花要求支付2014年9月3日至12月5日期间的基本工资及奖金，于法无据，不予支持。关于加班工资。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。黄春花未能提供证据证明其存在工作日延长工作时间加班，故其要求支付工作日延长工作时间加班费的诉讼请求，不予支持。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于双方劳动关系于2014年12月6日解除的诉讼请求。黄黄春花于2014年12月6日填写《员工离职手续表》，婉甸服饰公司亦审批同意，故该项诉请予以支持。关于基本工资和奖金。从黄春花提供的工资条显示，其月薪为2400元，奖金为400元，合计2800元，与双方书面劳动合同约定的工资相互印证，婉甸服饰公司已向其支付9月、10月的工资。黄春花主张其在领款凭证上签字，但未领取工资。原判认为，在领款凭证签字确认是领取款项的重要凭证，

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙03民终1895号上诉人（原审原告）：黄春花。委托代理人：卢光传，浙江瓯江律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：浙江婉甸服饰有限公司，住所地：浙江省温州市吴桥工业区高新路1号。法定代表人：张进顺，总经理。委托代理人：林锋，浙江蓝汇律师事务所律师。上诉人黄春花因劳动争议一案，不服温州市鹿城区人民法院（2015）温鹿民初字第2853号民事判决，向……