劳动争议 （2019）鲁06民终6533号

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位向劳动者提出解除合同并协商一致解除的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。李云海与永立公司2018年1月6日协商解除了劳动合同，对于解除原因双方均称是对方提出解除，一审法院认为用人单位对劳动者负有管理责任，故永立公司对解除原因负有举证责任，永立公司未提交证据，应认定系永立公司提出解除劳动合同，永立公司应向李云海支付经济补偿金。1995年1月1日《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发【1994】481号文）实施后，才有了有关协商一致解除劳动合同用人单位支付经济补偿金的规定，故本案经济补偿金的起算时间应自1995年1月开始。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”李云海1991年1月开始到莱阳市缸套厂工作，2003年8月15日被永立公司接纳为职工，其被安排到永立公司工作

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位向劳动者提出解除合同并协商一致解除的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。李云海与永立公司2018年1月6日协商解除了劳动合同，对于解除原因双方均称是对方提出解除，一审法院认为用人单位对劳动者负有管理责任，故永立公司对解除原因负有举证责任，永立公司未提交证据，应认定系永立公司提出解除劳动合同，永立公司应向李云海支付经济补偿金。1995年1月1日《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发【1994】481号文）实施后，才有了有关协商一致解除劳动合同用人单位支付经济补偿金的规定，故本案经济补偿金的起算时间应自1995年1月开始。《中华人民共和国

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁06民终6533号上诉人（原审被告）：莱阳市永立精工汽车配件有限公司，住所地莱阳市食品工业园（梁好泊村）。法定代表人：郭卫东，董事长。委托诉讼代理人：李风光，莱阳龙旺庄法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：李云海，男，1973年6月22日出生，汉族，住莱阳市上诉人莱阳市永立精工汽车配件有限公司（以下简称永立公司）因与被上诉人李云海劳动争……