劳动争议 （2015）筑民四终字第373号

关于韩潇所从事工作的工时制问题，因瑞扬公司与韩潇未订立劳动合同明确韩潇所从事的矿山管理工作的工时制，瑞扬公司作为用人单位未提供关于矿山工作工时制的制度性文件，而不定时工时制或综合工时制需经劳动行政管理机关审核批准方能实行，诉讼中瑞扬公司并未提供经劳动行政机关核准的特殊工时制的文件，因此应确认韩潇所从事的工作实行标准工时制，即每日工作8小时、每周工作40小时，每周两个休息日。原判认定韩潇的工作实行不定时工时制，不符合法律规定，应予纠正。关于休息日加班问题，因诉讼中双方当事人均认可瑞扬公司对韩潇的工作不进行考勤管理，并由韩潇根据业务需要和个人情况自行安排休息时间，韩潇自认其于2014年3月7日至3月12日、5月7日至5月19日、6月30日至7月4日、8月26日至9月12日共调休42天，至于工作期间的其余休息日韩潇是否处于工作状态以及是否通过调休方式补休，也应由韩潇自行支配和安排，韩潇提供的部分周末和周日采购物资或差旅费用的票据，不足以证明相应的休息日其全天处于加班状态，而韩潇的工作场所与休息住宿地点均在矿山所在地，韩潇具备根据工作情况自行安排调休补休的条件，因此，对于韩潇休息日加班的主张，

关于韩潇所从事工作的工时制问题，因瑞扬公司与韩潇未订立劳动合同明确韩潇所从事的矿山管理工作的工时制，瑞扬公司作为用人单位未提供关于矿山工作工时制的制度性文件，而不定时工时制或综合工时制需经劳动行政管理机关审核批准方能实行，诉讼中瑞扬公司并未提供经劳动行政机关核准的特殊工时制的文件，因此应确认韩潇所从事的工作实行标准工时制，即每日工作8小时、每周工作40小时，每周两个休息日。原判认定韩潇的工作实行不定时工时制，不符合法律规定，应予纠正。关于休息日加班问题，因诉讼中双方当事人均认可瑞扬公司对韩潇的工作不进行考勤管理，并由韩潇根据业务需要和个人情况自行安排休息时间，韩潇自认其于2014年3月7日至3

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)筑民四终字第373号上诉人（原审原告）韩潇，男，1979年6月12日出生，汉族。委托代理人李海新，重庆当世律师事务所律师，执业证号：15001201110758554。上诉人（原审被告）贵州瑞扬鑫安矿业投资有限公司，住所地贵州省贵阳市高新区高薪知识产业园科技大厦B3。法定代表人游蓉，系该公司总经理。委托代理人余鹏，重庆商策律师事务所律师,执业证……