劳动争议 （2019）湘03民终2202号

此案系劳动争议。鸿迪公司自林慧入职后，未与林慧签订书面的劳动合同。鸿迪公司主张其与林慧签订了书面劳动合同的辩解意见，无证据证实，不予采纳，故林慧有权要求鸿迪公司支付二倍工资。虽然林慧在劳动仲裁庭审中陈述要求二倍工资的时间段为2018年6月26日至2019年5月25日，但其在劳动仲裁申请中就二倍工资争议进行了仲裁申请，至于二倍工资适用的期间应当由仲裁机构在仲裁过程中进行确定和适用，不宜以当事人理解为准。故鸿迪公司主张林慧的诉讼请求中未就2018年1月27日至2018年6月25日期间二倍工资事项经仲裁前置程序的辩解意见，不予采纳。鸿迪公司应当支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间共计11个月的二倍工资，工资基数以林慧的基础工资7000元/月为计，共计77000元，林慧主张按12个月计算二倍工资的意见，本院部分采纳。支付二倍工资属于对企业未与劳动者签订书面劳动合同的惩罚性赔偿，诉讼时效自劳动者权利受到侵害之日开始计算，本案中林慧主张二倍工资的诉讼时效自林慧工作满一年之日起算，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的诉讼时效为1年，故林慧的该项诉讼

此案系劳动争议。鸿迪公司自林慧入职后，未与林慧签订书面的劳动合同。鸿迪公司主张其与林慧签订了书面劳动合同的辩解意见，无证据证实，不予采纳，故林慧有权要求鸿迪公司支付二倍工资。虽然林慧在劳动仲裁庭审中陈述要求二倍工资的时间段为2018年6月26日至2019年5月25日，但其在劳动仲裁申请中就二倍工资争议进行了仲裁申请，至于二倍工资适用的期间应当由仲裁机构在仲裁过程中进行确定和适用，不宜以当事人理解为准。故鸿迪公司主张林慧的诉讼请求中未就2018年1月27日至2018年6月25日期间二倍工资事项经仲裁前置程序的辩解意见，不予采纳。鸿迪公司应当支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间共计1

湖南省湘潭市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘03民终2202号上诉人（一审被告）：湖南鸿迪机电科技有限公司，住所地湖南省湘潭市高新区格林路1号孵化基地。法定代表人：陈怡，该公司总经理。委托诉讼代理人：伍旦义，湖南蜜獾律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：林慧，女，1978年4月7日出生，汉族，住湖南省湘潭市雨湖区。委托诉讼代理人：黄健，湘潭市岳塘区纵横法律服务所法律工作者。上诉人湖南鸿……