确认劳动关系纠纷 （2014）哈中民一终字第322号

忠泰公司已将中标的哈密市回城乡富民安居建设工程的B5、B7号楼，以大包（包工包料）的方式，交由方加善承包，方加善又把工程分包给唐大全，唐大全与李代恩口头协商，李代恩在工地上干活，工资按计时发放，2013年8月12日在忠泰公司承建的哈密市回城乡富民安居工程7号楼支模时李代恩受伤的事实，双方不持异议，本院予以确认。根据劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”该通知明确了确认劳动关系的前提是，劳动者与用人单位之间存在人身依附关系，即用人单位与劳动者之间管理与被管理，监督与被监督，指挥与被指挥的隶属关系。本案中李代恩具体从事唐大全安排的活，工资由包工头唐大全负责结算和发放，而唐大全与忠泰公司之间系二次分包关系，李代恩不接受忠泰公司的管理，约束，支配，不具有劳动关系的特征，与忠泰公司

忠泰公司已将中标的哈密市回城乡富民安居建设工程的B5、B7号楼，以大包（包工包料）的方式，交由方加善承包，方加善又把工程分包给唐大全，唐大全与李代恩口头协商，李代恩在工地上干活，工资按计时发放，2013年8月12日在忠泰公司承建的哈密市回城乡富民安居工程7号楼支模时李代恩受伤的事实，双方不持异议，本院予以确认。根据劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人

新疆维吾尔自治区哈密地区中级人民法院民 事 判 决 书（2014）哈中民一终字第322号上诉人（原审原告）：李代恩，男，汉族。委托代理人：郭新英，新疆君始律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：新疆忠泰工程有限责任公司哈密分公司。负责人：吴江，总经理。委托代理人：李俊超，新疆嘉峰律师事务所律师。上诉人李代恩因确认劳动关系纠纷一案，不服哈密市人民法院（2014）哈市民三初字第26号民事判决，向本院提起……