劳动争议 （2017）粤01民终894、895号

李世元、安某公司建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。安某公司作为用人单位，未依法为李世元参加社会工伤保险，其应承担李世元的工伤保险待遇。安某公司虽对李世元是否构成工伤有异议，但劳动行政部门已做出工伤认定，安某公司又未就此工伤认定提起行政复议或诉讼，故原审法院对安某公司此项抗辩意见不予采纳。关于李世元的工资标准，双方存在争议，但均未能举证。李世元入职未满1个月，尚未领取过工资，无法通过发放工资数额来推定李世元的工资标准，故原审法院以双方签订的劳动合同为准，以本地区最低工资标准1895元/月为工资标准。2015年8月21日至9月5日李世元共出勤16天，其中包含5个休息日，故该段期间的工资为：1895元÷21.75×11+1895元÷21.75×5×200%=1829.66元。2015年9月6日至2015年11月25日停工留薪期工资为：1895元/月×2个月20天=5053.33元。关于一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，因李世元的工资标准低于统筹地区上年度（2014）职工平均工资6187元的60%即3712.2元/月，根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，

李世元、安某公司建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。安某公司作为用人单位，未依法为李世元参加社会工伤保险，其应承担李世元的工伤保险待遇。安某公司虽对李世元是否构成工伤有异议，但劳动行政部门已做出工伤认定，安某公司又未就此工伤认定提起行政复议或诉讼，故原审法院对安某公司此项抗辩意见不予采纳。关于李世元的工资标准，双方存在争议，但均未能举证。李世元入职未满1个月，尚未领取过工资，无法通过发放工资数额来推定李世元的工资标准，故原审法院以双方签订的劳动合同为准，以本地区最低工资标准1895元/月为工资标准。2015年8月21日至9月5日李世元共出勤16天，其中包含5个休息日，故该段期间的工资为

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终894、895号上诉人：陈永新，住广东省兴宁市。上诉人：李春苑，住广东省兴宁市。以上两上诉人共同委托代理人：吴细娣，广东华誉律师事务所律师。被上诉人（原审5912号案被告、6040号案原告）：李世元，住重庆市綦江县。委托代理人：陈贤良，广东安国律师事务所律师。上诉人陈永新、李春苑因与被上诉人李世元劳动争议纠纷两案，不服广州市番禺区人民……