劳动争议 （2021）辽01民终3844号

关于原告所主张的《销售事业部薪酬设计》违反《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定的问题。根据中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善”，该法律规定的意旨，实质指涉及劳动者自身利益的规章制度或重大事项，应经职工代表大会或者全体职工讨论协商修改完善，而具体涉及本案的劳动报酬制度及社会普遍存在的劳动报酬制度，应指计件、计时、浮动、各种保险、奖励、津贴制度等劳动报酬的种类、项目的设立和增减。本案中，原告与被告涉及的是劳动报酬的数额多少的问题，与劳动报酬的项目种类制度无关联，不属同一法律逻辑问题。2018年6月8日原、被告签订的《劳动合同书》，是在双方自愿的情形下签订

关于原告所主张的《销售事业部薪酬设计》违反《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定的问题。根据中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善”，该法律规定的意旨，实质指涉及

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终3844号上诉人（原审原告）：郑丽娜，女，汉族，1975年12月12日出生，现住沈阳市铁**，系辽宁牧合家牛业科技有限公司职工。委托诉讼代理人：王魏，辽宁京阙律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:辽宁牧合家牛业科技有限公司，住所地辽宁省彰武县章古台镇政府大街**。法定代表人：杨凯，公司董事长兼总经理。委托诉讼代理人：曹雷，辽宁邦言律师……