劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第1299号

被上诉人因工作受伤，根据法律规定，在停工留薪期内的原工资福利待遇不变。本案争议焦点在于被上诉人停工留薪期的工资计算标准。上诉人于原审中提供工资表，主张其向被上诉人实际发放的工资中包括计件加班费、补贴、6S奖金、高温费等内容，不应计入工资基数，但该工资表并无被上诉人签收，被上诉人对该工资表不予认可。鉴于上诉人对工资构成无其他证据予以佐证，其所出具的情况说明亦与其主张相悖，本院对上诉人的主张不予采信。被上诉人于原审中主张按月工资4，000元作为停工留薪期工资基数，该数额与被上诉人实得的月工资数额相近，且低于上诉人出具的情况说明中明确的平均工资数额，被上诉人的主张应予采信。原审法院判决并无不当，本院予以维持。上诉人的上诉请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人上海山富数码喷绘复合材料有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　毛　焱代理审判员　孙　飞代理审判员　陈蓓蓉二〇一五年八月六日书　记　员　王　申附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对

被上诉人因工作受伤，根据法律规定，在停工留薪期内的原工资福利待遇不变。本案争议焦点在于被上诉人停工留薪期的工资计算标准。上诉人于原审中提供工资表，主张其向被上诉人实际发放的工资中包括计件加班费、补贴、6S奖金、高温费等内容，不应计入工资基数，但该工资表并无被上诉人签收，被上诉人对该工资表不予认可。鉴于上诉人对工资构成无其他证据予以佐证，其所出具的情况说明亦与其主张相悖，本院对上诉人的主张不予采信。被上诉人于原审中主张按月工资4，000元作为停工留薪期工资基数，该数额与被上诉人实得的月工资数额相近，且低于上诉人出具的情况说明中明确的平均工资数额，被上诉人的主张应予采信。原审法院判决并无不当，本院

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第1299号上诉人（原审原告）上海山富数码喷绘复合材料有限公司。法定代表人＊＊＊，职务董事长。被上诉人（原审被告）雷志欢。上诉人上海山富数码喷绘复合材料有限公司因劳动合同纠纷一案，不服上海市松江区人民法院（2015）松民一（民）初字第1695号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年6月29日受理后，依法组成合议庭审理了本案……