劳动争议 （2014）潭中民一终字第296号

湘潭碱业有限公司《人力资源管理制度》于2008年5月24日第一届职工大会第一次会议通过，其后组织公司员工进行学习，王连松在学习签到表上签字。王连松虽辩称学习的不是该制度，但无证据证实，本院不予采信。2010年1月、2013年4月该公司对制度先后进行两次汇编，《人力资源管理制度》被编入其中，但制度内容并无变化，故湘潭碱业有限公司无需再次组织已经参加学习的老职工进行学习。湘潭碱业有限公司的该部分上诉理由成立，本院予以支持。湘潭碱业有限公司《人力资源管理制度》第8章第9条第4款虽然规定对上司或其他员工实施暴力或有侮辱行为者，按严重违纪处理，每次扣款200-500元，并予以辞退，解除劳动合同。但王连松系湘潭碱业有限公司的老员工，现已58岁，接近退休年龄，没有证据证实王连松在湘潭碱业有限公司一贯表现不佳，而2013年11月20日与人斗殴之事，并未造成人身或财产损害之严重后果，虽有恶劣之影响，但可以通过降职降薪、公开赔礼道歉、留厂察看等其他处理方式以禁效尤，湘潭碱业有限公司径行解除劳动合同，虽有制度依据，但确有滥用制度、处理过重之嫌。湘潭碱业有限公司认为该公司系合法解除、不应当支付赔偿金的上诉理由

湘潭碱业有限公司《人力资源管理制度》于2008年5月24日第一届职工大会第一次会议通过，其后组织公司员工进行学习，王连松在学习签到表上签字。王连松虽辩称学习的不是该制度，但无证据证实，本院不予采信。2010年1月、2013年4月该公司对制度先后进行两次汇编，《人力资源管理制度》被编入其中，但制度内容并无变化，故湘潭碱业有限公司无需再次组织已经参加学习的老职工进行学习。湘潭碱业有限公司的该部分上诉理由成立，本院予以支持。湘潭碱业有限公司《人力资源管理制度》第8章第9条第4款虽然规定对上司或其他员工实施暴力或有侮辱行为者，按严重违纪处理，每次扣款200-500元，并予以辞退，解除劳动合同。但王连松

湖南省湘潭市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）潭中民一终字第296号上诉人（原审原告）湘潭碱业有限公司，住所地湘乡市昆仑桥办事处南津路88号。法定代表人刘伟，董事长。委托代理人熊水俊，湖南玉宇律师事务所律师。上诉人（原审被告）王连松。委托代理人万广云，湖南法至律师事务所律师。上诉人湘潭碱业有限公司因与被上诉人王连松劳动争议纠纷一案，不服湖南省湘乡市人民法院（2014）湘法民一初字第396号……