劳动争议 （2015）浙台民终字第10号

因被上诉人的经营期限届满不再继续经营导致双方当事人签订的劳动合同客观上不能继续履行，本案双方当事人之间的劳动合同依法终止，并不存在违法解除或终止劳动合同的情形。对此，本院（2014）浙台民终字第766号民事判决亦有认定，该判决系生效的民事判决，应当予以确认。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十三条规定，劳动合同法施行后，因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。该条款就经济补偿金起算点仅限定在劳动合同法施行后。《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。因此，对于劳动合同法施行前经济补偿金的计算应根据当时有关规定执行。而劳动合同法施行前，相关法律、法规并未就因用人单位经营期限届满而与劳动者之间的劳动合同终止需支付经济补偿金作出规定。因此，一审将本案的经济补偿金起算点限定

因被上诉人的经营期限届满不再继续经营导致双方当事人签订的劳动合同客观上不能继续履行，本案双方当事人之间的劳动合同依法终止，并不存在违法解除或终止劳动合同的情形。对此，本院（2014）浙台民终字第766号民事判决亦有认定，该判决系生效的民事判决，应当予以确认。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十三条规定，劳动合同法施行后，因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。该条款就经济补偿金起算点仅限定在劳动合同法施行后。《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施

浙江省台州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙台民终字第10号上诉人（原审原告）：徐玲超。被上诉人（原审被告）：台州市路桥区雷博人力资源开发有限公司。法定代表人：吴迎瑞。委托代理人：卢修永。委托代理人：茅常虹。上诉人徐玲超因劳动争议纠纷一案，不服台州市路桥区人民法院（2014）台路民初字第2661号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭于2015年1月20日公开开庭审理了本……