劳动争议 （2016）皖05民终652号

赵小弟与马建公司之间存在劳动合同关系。理由如下：首先，赵小弟于1981年7月入职马钢矿山公司工程处工作。其虽于1983年9月因刑事犯罪被判处有期徒刑五年，但并无证据证明其工作单位解除了与赵小弟的劳动合同关系。其次，在赵小弟刑满释放后多次要求安置工作岗位和工伤待遇的情况下，马钢集团建筑安装工程有限责任公司于2001年9月17日经研究决定安排赵小弟在公司所属劳务队里做些力所能及的工作，在正常工作的情况下，由劳务队每月按时发放劳务工资400元（从2001年9月份开始发放），赵小弟应服从公司指定的劳务队的一切管理，由劳务队进行考核。虽然该决定明确为临时照顾性质，但是这一决定一直履行至2015年5月。最后，赵小弟于1981年7月入职马钢矿山公司工程处工作后，分别于1981年9月5日和1983年3月2日在工作过程中受伤。经马建公司委托，马鞍山市劳动能力鉴定委员会于2012年8月30日出具劳动能力鉴定结论通知书一份，认定赵小弟1981年9月5日受伤为劳动功能障碍玖级，鉴定赵小弟劳动功能障碍程度为玖级。故原审对赵小弟要求确认其与马建公司之间自1981年7月起一直存在劳动合同关系的诉讼请求予以支持，符合

赵小弟与马建公司之间存在劳动合同关系。理由如下：首先，赵小弟于1981年7月入职马钢矿山公司工程处工作。其虽于1983年9月因刑事犯罪被判处有期徒刑五年，但并无证据证明其工作单位解除了与赵小弟的劳动合同关系。其次，在赵小弟刑满释放后多次要求安置工作岗位和工伤待遇的情况下，马钢集团建筑安装工程有限责任公司于2001年9月17日经研究决定安排赵小弟在公司所属劳务队里做些力所能及的工作，在正常工作的情况下，由劳务队每月按时发放劳务工资400元（从2001年9月份开始发放），赵小弟应服从公司指定的劳务队的一切管理，由劳务队进行考核。虽然该决定明确为临时照顾性质，但是这一决定一直履行至2015年5月。最

安徽省马鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖05民终652号上诉人(原审被告)：马鞍山钢铁建设集团有限公司，住所地安徽省马鞍山市,统一社会信用代码91340500733002281F。法定代表人：张成华，该公司董事长。委托代理人：史永红，安徽明博律师事务所律师。委托代理人：姜海平，安徽明博律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：赵小弟，男，1960年5月15日出生，汉族，住安徽省马鞍山……