劳动争议 （2016）粤01民终2493、2494号

戴国伟入职华卓公司工作，双方建立劳动关系。关于入职时间。戴国伟提供了银行对账单证实了华卓公司于2008年1月起通过银行转账方式向其支付上月即2007年12月的工资，华卓公司认为戴国伟是2008年5月入职的，但未能提供戴国伟的入职申请表等入职文件予以证实，故不予认定，对戴国伟主张其于2007年11月入职的事实予以采信。关于双方劳动合同的解除。双方对戴国伟的医疗期为2014年7月20日至2015年4月19日共9个月没有异议，予以确认。戴国伟提供了门诊特定项目证明书证实了2014年7月29日至2015年7月28日间，戴国伟需每月血液透析12至13次，每月血液透析过滤1次，提供了诊断证明证实其需继续全休至2015年7月31日，广州市劳动能力鉴定委员会于2015年6月19日作出戴国伟完全丧失劳动能力的鉴定结论，由此可见，戴国伟在医疗期结束后仍需继续全休及治疗，且事实上戴国伟完全丧失劳动能力，华卓公司在此情况下要求戴国伟调岗并认为戴国伟旷工予以开除的行为实属不当，华卓公司解除与戴国伟的劳动关系，须向戴国伟支付解除劳动关系经济补偿金26250元（3500元／月×7.5个月）及代通知金3500元。戴国

戴国伟入职华卓公司工作，双方建立劳动关系。关于入职时间。戴国伟提供了银行对账单证实了华卓公司于2008年1月起通过银行转账方式向其支付上月即2007年12月的工资，华卓公司认为戴国伟是2008年5月入职的，但未能提供戴国伟的入职申请表等入职文件予以证实，故不予认定，对戴国伟主张其于2007年11月入职的事实予以采信。关于双方劳动合同的解除。双方对戴国伟的医疗期为2014年7月20日至2015年4月19日共9个月没有异议，予以确认。戴国伟提供了门诊特定项目证明书证实了2014年7月29日至2015年7月28日间，戴国伟需每月血液透析12至13次，每月血液透析过滤1次，提供了诊断证明证实其需继续全

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终2493、2494号上诉人（原审第463号案原告、464号案被告）：广州市华卓化工有限公司。法定代表人：凌少华，总经理。诉讼代理人：甘凯，广东红棉律师事务所律师。诉讼代理人：张志武，广东红棉律师事务所律师。被上诉人（原审第463号案被告、464号案原告）：戴国伟。诉讼代理人：高永凤，广州市法律援助处指派广东芳华律师事务所律师。诉讼代理……