劳动争议 （2017）黔01民终2563号

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。社保问题不属于人民法院劳动争议案件受理的范围，不予处理。因原告未对筑劳人仲裁字（2016）第182-2号裁决书中有关裁决事项提出诉请，本案仅处理原告关于档案录入工资的问题，从原告提交的工资收入可见，原告的主要收入来源来自于晒图，晒图属于按份计酬的提成工作，为此二被告也单独列出了晒图工资。剩余收入部分显著低于贵阳市最低生活收入标准，对于安排原告从事与合同约定不符的工作，二被告未提交证据证明调岗的合理性，也未证明原告的工资组成，难以认定基本工资即覆盖了档案录入部分工资。对于不足部分，应视为原告从事合同外工作的加班工资，二被告应当向原告支付。关于具体的加班工资金额，原告请求以最低工资标准计算，结合本案实际情况，考虑原告实际已经获得了高于最低收入的实际工资，而基本工资实得每月约在贵阳市最低工资标准的一半左右，酌情以50％计算该部分收入，即14400元。关于二被告承担责任的方式，由于原告实际的岗位并未发生变化，二被告应连带承担。本案因双方分歧过大未达成调解。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条“国家实行最低工资保障制度

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。社保问题不属于人民法院劳动争议案件受理的范围，不予处理。因原告未对筑劳人仲裁字（2016）第182-2号裁决书中有关裁决事项提出诉请，本案仅处理原告关于档案录入工资的问题，从原告提交的工资收入可见，原告的主要收入来源来自于晒图，晒图属于按份计酬的提成工作，为此二被告也单独列出了晒图工资。剩余收入部分显著低于贵阳市最低生活收入标准，对于安排原告从事与合同约定不符的工作，二被告未提交证据证明调岗的合理性，也未证明原告的工资组成，难以认定基本工资即覆盖了档案录入部分工资。对于不足部分，应视为原告从事合同外工作的加班工资，二被告应当

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黔01民终2563号上诉人（原审原告）:聂嘉美，女，1977年8月19日出生，住贵州省贵阳市南明区。上诉人（原审被告）:贵阳供电技术设计咨询公司，住所地贵州省贵阳市云岩区中华北路184号天毅商务大厦11层。法定代表人：向东，该公司经理。委托诉讼代理人：张毅葭，贵州浅山律师事务所律师，执业证号：15201201211134424。委托诉讼代理人：……