劳动争议 （2016）鲁12民终638号

用人单位通过民主程序制定的规章制度，如果不违反法律法规及政策规定，并向劳动者公示的，可以作为定案的依据，但是如果用人单位制定的规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致的，劳动者可以请求优先适用劳动合同的约定。原告庭审后要求法院优先适用双方签订的劳动合同约定，予以支持。双方对解除、终止劳动合同的条件在《山东省农村信用社劳动合同书》第二十五条至第二十九条进行了明确约定，该约定符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。原告作为被告的职工，为他人提供担保并不违反法律规定和被告内部规定，被告无证据证实原告严重违反用人单位的规章制定，亦无证据证实原告存在严重失职、营私舞弊的行为，被告单方作出与原告解除劳动合同的决定不符合合同约定，于法无据，不予支持。原告要求撤销被告作出的【2012】212号《莱芜市农村信用合作联社关于与卢宪明解除劳动合同的处理决定》，予以支持。被告单方作出的与原告解除劳动合同的决定不能成立，被告应当支付原告2013年1月1日至与原告恢复劳动关系之日期间的工资，数额可以参照原告2012年度工资状况确定，即为每月3162元，双方于判决生效次日起恢复劳动关系。原告要求被告支付2

用人单位通过民主程序制定的规章制度，如果不违反法律法规及政策规定，并向劳动者公示的，可以作为定案的依据，但是如果用人单位制定的规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致的，劳动者可以请求优先适用劳动合同的约定。原告庭审后要求法院优先适用双方签订的劳动合同约定，予以支持。双方对解除、终止劳动合同的条件在《山东省农村信用社劳动合同书》第二十五条至第二十九条进行了明确约定，该约定符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。原告作为被告的职工，为他人提供担保并不违反法律规定和被告内部规定，被告无证据证实原告严重违反用人单位的规章制定，亦无证据证实原告存在严重失职、营私舞弊的行为，被告单方作出与原告

山东省莱芜市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁12民终638号上诉人（原审被告、原告）：山东莱芜农村商业银行股份有限公司（原莱芜市农村信用合作联社）。法定代表人：崔建强，董事长。委托诉讼代理人：吴修玉，山东鲁中宏正律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）：卢宪明，男，1965年12月12日出生，汉族，住莱芜市莱城区，现住。上诉人山东莱芜农村商业银行股份有限公司（以下简称莱芜农商银行）因……