劳动争议 （2021）京03民终8992号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。张莹主张其2018年10月29日入职，并提交了入职通知书及其与信华公司人力史婷婷的微信记录佐证；信华公司对此不能提交反证，一审法院采信张莹的主张。张莹主张信华公司2019年5月9日解除与其的劳动关系；信华公司主张其2019年4月30日解除与张莹的劳动关系，但对其支付张莹2019年5月工资不能提交合理解释，一审法院采信张莹的主张。信华公司解除与张莹的劳动关系，但未提交解除依据，应支付张莹违法解除劳动关系赔偿金45000元（22500元×1×2）。信华公司扣除张莹2019年4月绩效工资，但未提交扣除依据，应予以补发。2019年5月，信华公司支付张莹工资不足额，应支付差额1953.48元（25000元÷21.75×6－4943.07元）。张莹入职前已有十年以上工龄，张莹应享有每年10天年假，信华公司未提交安排张莹休年假的证据，应支付张莹未休年假工资10344.83元（22500元÷21.75×5×2）。微信的发送，可以在极短时间内完成；张莹发

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。张莹主张其2018年10月29日入职，并提交了入职通知书及其与信华公司人力史婷婷的微信记录佐证；信华公司对此不能提交反证，一审法院采信张莹的主张。张莹主张信华公司2019年5月9日解除与其的劳动关系；信华公司主张其2019年4月30日解除与张莹的劳动关系，但对其支付张莹2019年5月工资不能提交合理解释，一审法院采信张莹的主张。信华公司解除与张莹的劳动关系，但未提交解除依据，应支付张莹违法解除劳动关系赔偿金45000元（22500元×1×2）。

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2021)京03民终8992号上诉人（原审被告）：信华投资咨询（广州）有限公司，住所地广东省广州市黄浦区。法定代表人：桑林，董事长。委托诉讼代理人：邵宗良，北京市方舟律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张莹，女，1983年1月17日出生，汉族，住北京市西城区。委托诉讼代理人：李剑，北京志霖律师事务所律师。上诉人信华投资咨询（广州）有限公司（以下简称信华公……