劳动争议 （2019）辽01民终15802号

劳动合同的解除，是指劳动合同有效成立后至终止前的期间内，当具备法律规定的劳动合同解除条件出现时，因用人单位和劳动者一方或双方提出，而解除或终止劳动关系。解除方式可以是劳动者和用人单位协商解除，也可以是在符合法律规定的情况下，劳动者或用人单位单方解除，反之则属违法解除劳动关系。结合本案，沈阳航天新乐有限责任公司作为用人单位虽以中止合同为由，办理了邹庆发的停保手续，但其并未向邹庆发出具相关终止或解除劳动合同手续，而社会保险处于停保状态，并非法定终止或解除条件。故沈阳航天新乐有限责任公司不存在单方解除劳动合同的违法行为，其无需向邹庆发支付违法解除劳动合同赔偿金差额。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定，判决：原告沈阳航天新乐有限责任公司无须向被告邹庆发支付违法解除劳动合同赔偿金差额192,896.70元。案件受理费10元（原告已支付），减半收取，返还原告5元，由被告承担5元。二审中，双方当事人围绕上诉请求提交了证据。本院组织双方当事人进行了举证、质证。本院另查明：二审中沈阳航天新乐有限责任公司与邹庆发均认可邹庆发在特种车辆研究所担任所长。本院对一审法院查明除邹

劳动合同的解除，是指劳动合同有效成立后至终止前的期间内，当具备法律规定的劳动合同解除条件出现时，因用人单位和劳动者一方或双方提出，而解除或终止劳动关系。解除方式可以是劳动者和用人单位协商解除，也可以是在符合法律规定的情况下，劳动者或用人单位单方解除，反之则属违法解除劳动关系。结合本案，沈阳航天新乐有限责任公司作为用人单位虽以中止合同为由，办理了邹庆发的停保手续，但其并未向邹庆发出具相关终止或解除劳动合同手续，而社会保险处于停保状态，并非法定终止或解除条件。故沈阳航天新乐有限责任公司不存在单方解除劳动合同的违法行为，其无需向邹庆发支付违法解除劳动合同赔偿金差额。一审法院依据《中华人民共和国劳动合

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2019）辽01民终15802号上诉人（原审被告）：邹庆发，男，1972年10月1日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。委托诉讼代理人：李尚武，辽宁观策律师事务所律师。委托诉讼代理人：金雪莲，辽宁观策律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：沈阳航天新乐有限责任公司，住所地沈阳市皇姑区乐山路1号。法定代表人：卜凡怀，该公司董事长。委托诉讼代理人：张立成，男，该公司工……