劳动争议 （2019）京03民终15417号

劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明，所提供证据不足以证明自己主张的由负有举证责任的一方当事人承担不利的法律后果。根据已发生法律效力的仲裁裁决结果，巴赛尔公司确实存在拖欠朱琳工资的事实，朱琳以此为由离职，符合解除劳动关系经济补偿金支付的法定情形，现仲裁裁决数额不高于一审法院核算，故对于巴赛尔公司要求不支付朱琳解除劳动关系经济补偿金的诉请，于法无据，一审法院不予支持。另，朱琳认可2017年1月1日至2019年5月14日期间巴赛尔公司已足额安排其带薪年休假，并同意巴赛尔公司关于不支付该期间未休带薪年休假工资差额的诉请，一审法院对此不持异议。此外，巴赛尔公司、朱琳双方均认可仲裁委关于工资、年终奖金、提成差额的裁决结果，一审法院对此亦不持异议。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、巴赛尔公司于判决生效之日起七日内支付朱琳2018年6月1日至2019年3月31日期间工资50471.15元、2019年5月1日至2019年5月14日期间工资2325.81元；二、巴赛尔

劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明，所提供证据不足以证明自己主张的由负有举证责任的一方当事人承担不利的法律后果。根据已发生法律效力的仲裁裁决结果，巴赛尔公司确实存在拖欠朱琳工资的事实，朱琳以此为由离职，符合解除劳动关系经济补偿金支付的法定情形，现仲裁裁决数额不高于一审法院核算，故对于巴赛尔公司要求不支付朱琳解除劳动关系经济补偿金的诉请，于法无据，一审法院不予支持。另，朱琳认可2017年1月1日至2019年5月14日期间巴赛尔公司已足额安排其带薪年休假，并同意巴赛尔公司关于不支付该期间未休带薪年休假工资差额的诉请，一审法院对此不持异议。此外，巴赛尔公司、朱琳双方

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京03民终15417号上诉人（原审原告）：巴赛尔工程技术（北京）有限公司，住所地北京市通州区。法定代表人：刘东旭，总经理。委托诉讼代理人：于立国，男，巴赛尔工程技术（北京）有限公司职员。委托诉讼代理人：赵佳，女，巴赛尔工程技术（北京）有限公司职员。被上诉人（原审被告）：朱琳，女，1991年6月2日出生，住河北省唐山市开平区。上诉人巴赛尔工程技术（……