劳动争议 （2016）豫12民终109号

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费用的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，崔俊梅自2012年6月到三门峡鼎盛铝业有限公司工作后，其未依法为崔俊梅缴纳各项社会保险费用，有三门峡鼎盛铝业有限公司庭审中陈述为证，崔俊梅以此为由向三门峡鼎盛铝业有限公司申请辞职，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款之规定，崔俊梅可以单方面解除与三门峡鼎盛铝业有限公司的劳动合同，且三门峡鼎盛铝业有限公司于2014年8月18日收悉崔俊梅辞职申请后，于2015年5月9日才向崔俊梅送达除名决定，不符合日常生活经验法则，故三门峡鼎盛铝业有限公司要求判令其所作《三门峡鼎盛铝业有限公司对崔俊梅除名的决定》为有效决定的诉求，不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》三十八条解除与用人单位的劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，崔俊梅于2012年6月至2014年8月在三门峡鼎盛铝业有限公司工作，离职时工资为每月1650元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，三门峡鼎盛铝业有限公司应支付崔俊梅2.5个月的工资作为经济补偿金，即1650元X

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费用的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，崔俊梅自2012年6月到三门峡鼎盛铝业有限公司工作后，其未依法为崔俊梅缴纳各项社会保险费用，有三门峡鼎盛铝业有限公司庭审中陈述为证，崔俊梅以此为由向三门峡鼎盛铝业有限公司申请辞职，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款之规定，崔俊梅可以单方面解除与三门峡鼎盛铝业有限公司的劳动合同，且三门峡鼎盛铝业有限公司于2014年8月18日收悉崔俊梅辞职申请后，于2015年5月9日才向崔俊梅送达除名决定，不符合日常生活经验法则，故三门峡鼎盛铝业有限公司要求判令其所作《三门峡鼎盛铝业有限公司对崔俊梅除名的决定》为有效决定的诉求

河南省三门峡市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫12民终109号上诉人（原审原告）三门峡鼎盛铝业有限公司。住所地：渑池县。法定代表人叶江水，该公司董事长。委托代理人鲁铭豪，该公司员工，代理权限为特别授权，即代为承认、变更、放弃诉讼请求，调解、和解等权利。被上诉人（原审被告）崔俊梅，女。委托代理人胡朝军，河南科序律师事务所律师，代理权限为一般代理。上诉人三门峡鼎盛铝业有限公司与被上诉人崔俊……